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在普通人的印象之中，一个团队的领导人应该是那种具有雄才大略并且处理事情公平公正，同时场面话讲的滴水不漏令得员工们心服口服的人。 但是现实情况之中，我们经常会碰到很多资质一般的领导，客气一点的来说这样的领导可以被称为平庸的领导，如果用老百姓的土话来说，那就是这样的领导没有水平，不能服众。 面对一个非常优秀的领导，我们都能摆正自己的心态，但是当我们面对一个能力比自己差的领导时，往往就很难摆正自己的位置，工作之中经常会发生各种各样的大小冲突，最终却遗憾的被领导不分青红皂白的怪罪，甚至被排挤，最终坐上冷板凳，没有无出头之路。 这是一个非常值得反思的现象，问题的关键还是在于自己的心态。 如果处理得当的话，其实我们应该得到更多的机会，因为平庸的领导相比优秀的领导来说，更加需要能干的人来帮他的忙。 自我调整，主动去适应领导。每一个人出来社会打工，最大的目的在于赚一份养家糊口的薪水，然后在此基础之上寻求向上发展的道路，最终能够实现个人的人生价值和梦想。 但是社会永远没有绝对的公平，不同人的命运有着天地之别，我们必须现实的面对这个问题，不必过多的抱怨社会的不公平，最主要的事情还是做好自己。 站在这个角度来看，领导优秀也好，平庸也好，绝对不应该成为影响自己个人发展的因素，我们应该学会积极的调整自己去适应不同的领导，让自己的职场道路更加顺畅，少走弯路和错路。 诸葛亮可以说是这方面的一个最好的榜样，他本人经历过两个领导，在能力和手腕超一流的刘备手下做事时，他只要配合领导兢兢业业做好自己的工作就行。 面对后主的时候，他首先要做的事情是严格规范自己，同时拿出最大的诚意，不求得到领导的支持，但求他不在后面掣肘和添乱就行。 这一点给了我们最大的一个启示：平庸的领导因为担心别人说闲话，往往更加在乎自己的面子，在具体做事情上面反正不太来插手过问。 换个角度来说，只要我们自己会做人，愿意给这种领导面子，反而会得到更多的实权，我们何必为了自己的一点面子问题，弄得被人修理，甚至头破血流呢？ 理解万岁。如果愿意从更深层次的角度来考虑，我们更加容易让自己心态平和的看待这个问题。 相对比能干的领导来说，水平弱一点的领导往往更能够得到大领导和老板的支持，老板只所以选他们做领导，都有很深的社会因素在里面。 <1>背景强。 作为一个在社会上打拼的人，相信每个人都能体会到强大的背景是一个人综合能力的重要组成部分，特别是在以结果为导向的团队之中更是如此。 前段时间在网上看到一个故事，说有普通的信贷员在不到半年时间成为银行的副行长，因为她本身就是拆迁户，而且为银行吸纳了很多拆迁户的存款，超过了几十亿。 <2>关系硬。 中国说到底是一个人情社会，很多管理不规范的小公司里面，能够当领导的往往都是老板的亲戚，特别是当老板本身水平比较低的时候，员工们就非常难做人。 老板安插自己的亲戚做领导，主要是起到监督的作用，他们很少能够身先士卒的起到模范带头作用。 这种情况下，很多人往往最难以平复自己心中的怨气，和领导各种不对付，认为自己辛辛苦苦把活干了，还要受所谓领导的窝囊气。 <3>资格老。 还有一种资格特别老的员工走上了领导岗位，他们和老板从一开始就一起创业，共同经历了九死一生，面对了很多困难。 他们虽然个人能力一般，但是对于大老板却忠心耿耿，甚至还有股份在公司里面，就连老板做事情要让他七分。 老板的管理之道。通过上面简单的分析，我们对于职场中这个看似不太正常的现象有了一个全新的认识。 如果我们能更进一步，站在老板的管理角度上来看这个问题，就能够明白更多。 日本经营之神松下幸之助在一本书中说到，他自己团队里面的领导层很多都是70分的，很少选100分的，为什么会这样呢？ 因为松下经过长期的时间发现，100分的员工往往心不安容易跳槽，即便留下，工作效率也大打折扣；而70分的员工却感恩戴德忠心耿耿，特别珍惜自己的工作机会，在工作中发挥自己百分之百的能量去努力。 总之：存在就是合理的，很多时候我们不要被表面的现象说麻痹，而要学会深层次的去发掘事情背后的原因。 面对平庸的领导，我们更加要谨慎一点对面对，因为普遍来说他们的心胸都不会那么开阔，更加顾及自己的面子，对于挑战权威的行为，他们是会毫不留情的。 最后，请问你认为自己的领导能力如何？好相处吗？愿意交流的请留言！欢迎！ —End—  人生智谋，助您生活幸福事业成功！ |
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