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在职场中，没背景，没人脉关系，怎样才能成功？ 唯一的方式便是寻找一个强啊的靠山，拥有坚实的后盾，日后才可以无往不利，一飞冲天。 可是，出色的领导并不太好找，常言道，千里马常有，但伯乐不常有。 真真正正有水平的领导，带团队都是有自己的体会心得和套路，手底下的职工战斗能力强大，能学得许多东西，并且肯定免不了好处。 跟随一个有本事的领导，当然前程远大；可若是追随一个十分普通的领导，就很难有很大的前途。 那么，问题来了，一个领导是否有水平，应当根据哪些去分辨呢？ 实际上，我认为，关键看这5点，希望大伙儿铭记，之后在职场存活，千万别跟不对人。 一、看领导是不是善于抓重点 例如一场会议上，领导在上面讲了一个多钟头，全听他在发布观点和建议，却从不会了解别人的想法。名义上是在开会研究，事实上便是一言堂，领导说了对。大伙儿只是在会议室做个模样，当个衬托，走个过场。 领导连一场会议的关键环节都搞不懂，效率还很低，喜爱装腔作势，搞形式主义，这样的人难以带好团队。 真真正正高水平的领导，通常会善于发掘团队的欠缺和薄弱点，想方设法去提醒，去完善，尽量填补不足。 把至关重要的问题处理好，工作中学会挑重点，效率便会高许多，并且结果也不会很差。 二、看领导是否能广纳谏言 一个真实有水平的领导，素来不会人云亦云，更不容易独裁。在这个时代，做管理一定要学好集思广益，明白运用团队的力量。 人多逻辑思维会更广，想到的办法也会越来越多，若是一意孤行，不听劝说，不纳谏言，最后很可能会把团队带进谷底。 常言道，智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得。 再聪慧的领导，他们的认知比较有限，见识比较有限，肯定不如全部团队人员献计献策。 综合大伙儿的建议，扬长补短，逐步完善，再做出管理决策，这就是正确的工作方式。 三、看领导是不是注重面子 水平越高的领导，通常越不太重视面子，为何？ 由于他们很清楚，面子只是虚空，和利益、人际关系、企业、团队比起来压根不值一提。 因此，他们从不会有意去趾高气昂，更不会有一种自豪感，以一种极具特色的目光去对待职工。 再强的领导，失去职工的支持，那么就啥也不是。有一些情况下，领导为了面子损害职工的情感，乃至当众打职工的脸，看起来没有影响，事实上却失去了人心。 高水平的领导，素来只注重团队的成绩，下意识地用销售业绩讲话。团队获得了好的成效，帮助企业造就了高的经济效益，自己讲话才有自信，全部团队才可以昂起腰板做人，抬头挺胸地行走。 四、看领导是否会维护属下的利益 有一些领导，只图着自己吃饱了，却从不在意属下的好歹。他们以自我为中心，一心想要把自己的袋子装满，吃得脑满肠肥，而损害属下的利益。 像那样领导，通常非常少有人想要追随，不然，只有被榨取和盘剥，变成替人挣钱的工具。 而水平高的领导，会下意识地先为属下考虑，考虑到团队的利益。由于他们可以理解组员们的不易，因此，优先选择为大伙儿争得利益，随后才到他自己。 把心放到团队上，把最合适的都先给大伙儿，这才算是能深得人心的好领导。惋惜的是，面对资金和利益引诱，可以保证做到这一点的屈指可数。 只要是有如此念头的领导，水平通常都不可能很差，非常值得我们去追随和辅佐。 五、看领导能不能严以律己 一个领导水平高不高，就看他能不能严以律己，真诚待人。 一切对自己包容，却对别人严苛的领导，肯定是小心眼，且难以成大事。 一点自我约束也没有，从不会考虑到别人的体会，不知谁会想要在这样的人手底下做事呢？ 所以说，在职场中生存，一定要选对领导，遇上了水平低的高管，尽可能尽早离去，不然，只能为自己带来不便，消耗青春，却什么也没有得到。 总而言之，做领导是一个不简单的技术活，一个领导要想走得远，有很多职工的追随，管理者还需要修炼内功，这才算是成就大事的基本。 |
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