 有位毕业生咨询：国企部门领导和下属混日子，导致我的工作难以开展，我该怎么办？ 回答：处于夹心层的尴尬位置，如何实现个人工作的破局？ 1、明确自己的职场环境。 要深入思考自己当下面对的真实职场环境：企业整体的发展前景和工作风格如何？领导和下属混日子的具体表现，是仅仅在某些工作上胡任务，还是整个团队的状态一直消极、低迷？另外要思考，在工作推进中，自己可以优化、改进的空间是什么？ 不必把所有的问题都归结于别人的不配合，从而产生消极情绪。企业都是与问题共存，在发展中不断出现问题、解决问题，带着问题发展。这是我们每个人面临的真实职场环境。 2、寻求领导的授权支持。 有的领导因为个性、年龄、个体选择、机遇等原因，可能会选择明哲保身、混日子，但这样的管理者并不希望因工作无法推进，从而影响自己的当前地位，他仍然需要得力的下属维护他的基本盘。你可以争取领导的授权，由你多承担一些职责，共享成果。 3、分析下属的具体情况。 下属混日子，是缺失工作目标，没有考核机制，还是他们的能力跟不上工作的要求？要做具体分析，找出问题，对症下药。涉及工作推进的问题，可以把下属作为重点突破对象，因为你拥有对下属的评价权和影响力。 同时，考虑自己的项目在推进中可能存在的权责不清、缺少反馈、辅导不够、资源不足、跨部门沟通难等情况，这也是下属在工作推进中遇到的常见问题，你要全力协助解决。 4、拓展内外部的发展机会。 如果团队内部确实没有任何发展的机会，自己的工作得不到内部支持，可以考虑拓展内外部的机会，例如： （1）争取组建跨部门团队、虚拟团队、招聘新人等措施来补充人手和资源不足； （2）争取内部岗位调整，或通过借调等形式谋求内部调动； （3）在当前的情况下争取在职读研、培训深造，为以后积蓄力量，等待时机。 （4）可以考虑换一份工作，多渠道关注外部市场行情，为以后的发展争取更好的平台。 |
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