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领导给他布置了一项工作任务，他以为很简单，向领导拍胸脯，保证按时保质完成。但是真正开始做了，他才发现有困难。为了不辜负领导的信任，他想到之前好像听同事A谈起过，有困难可以找他帮忙。于是便抄起电话就打过去咨询，原以为这次一定能够顺利解决，没想到A解释了几句他没能听明白，继续追问之后，A就不那么愿意说了，让他先去找一下以前的材料，先学习一下，然后表示自己手上也有很多工作，回头再教他。小杨和我抱怨，A这分明是敷衍。回头是什么时候？任务有时限，哪有那么多时间等回头？最后，他问我，是不是所有的职场关系都是那么的冷漠无情，自私自利？我不知道该如何回他，也不知道该怎么说才能让他理解，其实他遇到的是最正常不过的职场生态。我们当学生的时候，遇到难题你不会，老师会回答你。工作以后，你不会，别人不一定搭理你。在职场，每个人都有自己的工作任务，你会不会、能不能完成任务，和他有什么关系呢？你拿了奖金也不会分他一半，你得到的成长也于他无益。怎么找人帮忙，才能更容易获得回应，才能不招人烦，是一门有意思的学问。作为一个已经工作过多年的职场老鸟，我也经常会遇到许多新人找我帮忙的时候。大部分能帮的都顺手帮了，但是也有一些实在顾不上或者不愿意帮忙的情况。尤其是自己忙的脚不沾地，还有人指名道姓的拉着你，问一些只需要自己努力稍微尝试一下就能解决的问题，比如怎么样使用复印机啊，什么东西在哪里啊之类的事情。在繁忙的状态下，被人拉着处理这些问题，内心的炸毛程度真的是没法翻译啊。最烦的是明明求人帮忙，但是却摆出一副“我请你帮忙是看得起你，给你机会，你就必须手把手的教我，否则就是欺负我”的姿态。我又不欠你，凭什么帮你？你不会你有理？你弱你光荣？首先，是请教的时机。你的事情很重要，但是别人的工作也同样重要。千万别在别人忙得四脚朝天的时候过去请人帮忙，这不是帮忙，这叫添乱。无论关系好不好，别人会不会，这个时候上前，通常都没有一个很好的结果。即使碍于面子帮了，也会给别人带来不好的印象。其次，是请教的态度。三人行必有我师，能帮上忙的，无论职位大小，工作时间长短，能力高低，至少在你需要帮忙的事项上都比你强的。请人帮忙就要有“请”的态度，要有礼貌，要有谦虚的态度。再次，是请教的方式。能打电话请教的，就不要用社交网络平台，更不用发一大段微信语音；能当面请教的，就不要打电话；能三言两语讲清楚的，就不要非把前世今生都阐明了。任何人的时间都是宝贵的，也没人会24小时等候召唤。请教事情，就自己主动些积极点，用别人更方便的方式沟通。最后，请教之前请提前做好准备。职场人士，每个人都有自己的工作任务。凭什么让别人浪费宝贵的时间来帮你？没有人有义务为你的成长负责。对于每个需要请教的问题，完全可以提前先做好准备。不要出现我说这个合并单元格就可以了，你还问什么是合并单元格？我说用饼图统计一下各成分的占比，你还问什么是饼图？把自己的基础知识打牢，问一些有水准的问题，才是对忙碌的同事的尊重。不是所有人都有义务帮助你成长。与其抱怨别人不帮忙，不如自己先行动起来，努力提升自己的水平，帮助别人更好地协助你。
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