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1、你要对自己的工作结果负责，而不是对过程负责。因为这决定了你推动工作的意愿强度和最终效果。2、什么是职业化的态度？职业就是持续解决问题；不职业就是一直抱怨问题。3、问：怎样衡量自己当前的工作状态和投入程度，是否符合一名优秀员工的标准？答：问问你自己，如果你是老板，是否愿意聘请现在的自己？4、很多好方法你不用，总是希望能遇到更好的方法，结果在无尽的等待中，错过了一次次在实践中把好办法变成更好方法的机会。甚至哪怕是一般效果的方法，只要你坚持的时间足够长，依然可以取得好结果。5、你思考什么层面的问题，解决什么层面的难题，未来就有可能走到什么样的层级。6、有同事被领导批评，心里一直有些膈应，似乎这几天都不知道该如何与领导相处了，总感觉压力很大。我告诉他一个秘诀，被领导批评后，只要多念几遍这句话，马上就能卸下情绪了：“每一个批评背后，都有一个正向的期待。”7、谁兼容谁，谁就领导谁。换句话说，如果你总是看不惯某些人，你就没法领导他们。你只能领导你喜欢的人。再严格点说，也许你只能领导喜欢你的人。8、不能用一个问题去解决另一个问题。新问题盖在旧问题身上，会埋下更大的雷。
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