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经常有人问：为什么年轻人不愿意进工厂而愿意跑外卖？ 原因有很多，其中一个是：不想伺候那些自以为是皇帝的老板！ 中国的民企老板有一个共同的特征，总把自己想象成是皇帝，总想君临天下！还把员工当奴才使唤。 因此，企业总是患上一些莫名其妙的怪病，最终发现，中国的民营企业平均寿命不到3年。  老板的皇帝梦老板的目标应该是如何让企业盈利并长期发展下去。这个道理够简单吧。但偏偏很多老板嘴上这样说，实际上却不这样做。 比如： 1.早上9点上班，但8点55之后打卡就是迟到，9点钟不能换好工装坐在工位上，就要被批评；下班时间明面上说是18点，但实际上是以他离开公司的时间为主，他不离开，其他员工都不敢离开。 2.老板在群里发任何内容，都必须立即回复，10分钟不回，就会接到老板私信，质问你态度不端正。回复的队形还要保持一致，连用的表情都要相同！让人抓狂的是，老板通常会建十几二十个群，每天微信闪烁不停。  3.老板最爱发表的言论：抵抗挫折的鸡汤；狼性文化；大公司的管理案例；强调执行力。除了有洗脑的功能之外，一无是处！ 4.越过中层，直接指导基层。搞得中层丧失权威，基层不知道该听谁的。 5.在员工中安插眼线，他认为这可以制衡内部势力，但员工却没人敢说话了。 6.办事喜欢凭感觉，他感觉你做事了，你就是做事了，否则你做再多都没用。所以绩效考核形同虚设。加薪升值就看谁能拍好马屁，捧好臭脚！ 以上都还只是小case，我曾看到一个视频，说一个老板在年会上疯狂撒钱好几万，台下员工一顿爆抢，侮辱性极强。 还有老板一直劝酒，员工喝了20瓶江小白，直接喝得暴毙，结果只赔了4万元了事。 这都是老板皇帝梦在作祟！  这样的人靠什么成为老板？ 说实在的，几乎所有创业者赚到的第一桶金，80%以上是靠运气。像马云、比尔盖茨、周鸿祎等人，都坦言，如果让他们重来一次，他们也没把握能成功。这些都是活明白了的人。 活不明白的人，就活在自己编制的虚假的梦里面，以为自己很牛B，使劲地造！最终会发现，自己根本不是皇帝，市场才是皇帝，全都会被市场狠狠的教训！ 80后甘愿当东厂有些80后蛮无奈。上有四老下有一小，国家还鼓励二、三胎，背着房贷车贷，经历着中年危机，职位不高不低，下面一堆年轻人虎视眈眈，学习能力降低，很容易跟不上时代节奏！ 所以他们是对稳定性最有需求的群体。 因此，在职场中，他们是最愿意扮演东厂这个角色的人。当锦衣卫多好啊，只要服务好皇帝，就万事大吉。遇事就踢皮球，邀功的时候冲到最前面。 没有冒险精神，不求有功，只求无过。 老板爱健身，自己就故意健身打卡发圈；老板爱吃肥肠，就收集各地的肥肠网红店发圈；老板爱看足球，就恶补球队知识，收集足球八卦，其实自己完全不感兴趣！ 反正就是摸清楚老板的脾气秉性、性格好恶、生活习惯、兴趣爱好。 甚至连老板父母、妻儿的生日和喜好也搞得清清楚楚，但自己老妈的生日都不见得记得住。 这种人才不当特务真是可惜了。  当然，他们也愿意充当特务，作为老板安插的眼线，贬低别人，拉升自己简直是易如反掌。 不过也不是所有80后都这样。能在公司掌握核心资源，有真本事的人，是不屑做东厂的。 90后拒绝当太监在90后面前，这个皇帝可不好当。 这些年轻人敢借网贷十几万去做整容，还会在乎你老板的这点工资吗？ 越来越多90后不想结婚，不想生孩子。人生除去这两个任务，要多潇洒就多潇洒。 房子不用买了，婚礼不用操心了，奶粉钱也省了。再怎么讲，养活自己不是件太难的事。 既然是这样，为啥要当太监来侍奉皇帝呢？ 现在年轻人换工作的频率越来越高，谁让他们舒服，让他们得到尊重，他们就留在那里。 老板想当皇帝，还是做梦去吧，不回怼你都算不错了！ 一旦发现老板真把自己当太监了，就头也不回地走掉！  00后直接造反00后有多狂？ 今年第一批00后踏入了找工作的大军，有媒体专门针对他们做了一份调查。 20%的大学毕业生认为自己可以马上拿到月薪过万，8%的男生和3%的女生认为，自己很快会赚到月薪5万，67%的大学生们，认为自己可以10年后做到年薪百万。 看到了吧。民企老板能年入百万的有几个？ 这群年轻人在态度上就秒杀了老板，你还怎么做皇帝梦呢？ 这届年轻人把工作不光当成饭碗，而是当成了展示自我的舞台，他们更希望在工作中，获得成长。他们几乎都是在经济最好的十年出生，父母早就为他们解决了后顾之忧，所以在职场上，00后轻装上阵。赚钱养家的意识并不强烈！ 他们不仅不想服侍老板，如果老板做得太过，他们还会举起义旗造反。他们有这个能耐吗？ 请想想当今饭圈文化！  老板醒醒吧以上关于80后、90后和00后的论述不要当真。不管是那个年龄段的人，每个人都自己的能耐，没人愿意给别人当奴隶。民企老板这种奴性管理是要不得的。 中国公司，与中国历史上的封建王朝及其相似。公司的老板拥有无上权利，可以越过所有规章制度对员工进行奖惩和任免，与皇帝无异。 但做企业不是当皇帝，市场才是皇帝，企业只是奴仆。  |
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