【原】一言不合就手撕老板，谁给了00后勇气？

“无良老板，如果你不对00后客气一点，00后就对你不客气！”

这句流传于网络的调侃，在一定程度上，也反应了目前00后进入社会面对工作中种种压迫时的态度。

在《自运行机制》课程的现场，就有一位企业家分享过：

现在是越来越搞不懂这些年轻人了，我们公司前阵子就有一对年轻人，平时也没有对他们怎么样，但是突然有一天他们就不辞而别了，一点征兆也没有，也联系不上，钱也不要了，如果按照正常的流程他们是可以拿到工资的，这样的行为我们就非常不理解。

还有企业家分享：

现在的员工真的跟大爷一样，也不敢说，你要是严厉了，还会被发到网上，员工永远都是“受害者”，老板有理也难辨啊，惹不起，惹不起。

但是话又说回来，00后员工难以管理，我们就真的可以放弃这一群体吗？

答案是否定的，因为时代在革新，任何新事物的出现都必将改变行业的原有格局，在这样的大背景之下，一个企业想要顺应时代，最好的方法就是吸收年轻血液加入，那么如何和年轻人打交道成为了企业的难题。

其实这里我们可以联系到戴老师在课堂上所讲到的新三项洞见：

企业中最宝贵的是什么？
生产力主体（组织，解放，激发）

如何形容现在企业中的年轻人以及他们从事的工作？
非标员工+非标工作

怎样有效的激励非标员工？
为自己奋斗（老板拿固定，员工拿剩余）

其实从00后的职业取向我们就能得出结果，如今大多数年轻人选择去创业、当网红，还有一些高校精英人才选择进体制，很明显，他们的目的只有一个“为自己奋斗”。

当老板、当自由职业者、走仕途都是如此。

所以，这时传统的管理办法明显就不好使了，因为员工会觉得自己是在给老板赚钱，老板的房子、车子都是自己辛苦挣来的，而自己却什么都没有，于是矛盾就来了。

而当时申通快递也遇到这样的问题，因为是传统型企业，工作内容还又脏又累，那么他们是怎么做的呢？

申通采用内部积分制，员工积满1000分，就可以外放出去做老板，内部加盟申通，成为区域加盟商。

就是这一点，让很多985、211的毕业生愿意0底薪加入。

当时申通的管理人员也很奇怪，于是主动去询问这些大学生，别人找工作都要求高薪，你们怎么不要钱呢？

结果这些学生的回答是：因为你们的机制1000分就能出去当老板了，像申通这样的大企业，如果出去当老板，那一年还不挣几百万、几千万，以我们的实力，肯定很容易就能达到，这时，那点工资就不值一提了，相反，我不要工资，你们不是会优先录用我吗。

到此明了，时代在变，思维也要跟着变，总想着用老一套的方法来应对新兴事物，必然不会成功。因此，自运行机制成为了数以万计企业家的选择，通过自下而上的革命，实现员工自动自发，老板无为而治。