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近日在网上看到有位女员工吐槽到：在进入公司工作一年之后怀孕，但是却发现自己总是被领导针对，前不久迟到了5分钟，结果就被老板罚款500元，老板告知向所有员工推出了新的规定，并且在工作群告诉大家，只要大家迟到就会被罚款，但是其他几位同事在迟到之后却并没有被公司所处罚，所以女员工也是认为自己被领导特殊针对，如果还要继续留在公司里工作，可能就没有办法获得稳定发展，而且很有可能自己的工资也会被领导大幅度扣除。 如今在进入职场工作后，有不少员工都渴望自己能够知人善用，在公司里成为管理者，但是当大家真正进入公司工作之后，却看到自己的能力或者是短处，已经有所展现，很难在公司帮助团队有更好的效益，其实也是建议大家在公司里工作，一定不要成为一些不合格不称职的领导，因为这些领导在公司都会有以下这三个缺点，很难带好团队。 第一、不懂得知人善用，总是重用一些关系户，导致优秀员工在公司里即便是有优势，有长处，也无法掌握好员工的能力，而在管控员工的时候甚至会让员工特别的失望，一些领导作为管理层的重要领导者，他们无法带好团队，根本就不可能帮助员工帮助团队披荆斩棘，所以大家在公司工作就会很难发现自己不可能占得一席之地。 第二、没有责任心的领导没有任何担当，在团队中出现任何错误的时候，这些领导根本就不想站在最前面反而会主动推卸责任，让员工冲在第1线，其实这就是没有责任感，一些领导如果不懂得为员工着想，总是站在自己角度去考虑问题，那么就不可能成为团队的核心人选，而且大部分员工也都会主动离开公司。 第三、总是认为自己的想法是正确的，特立独行，自以为是，沉醉于各种非常枯燥重复的事情，很少去考虑大局观，现在有很多公司或者团队之所以亚业绩下滑进入低谷期，就是因为领导根本就不懂得如何去分析，也无法找到病根所在。 这样的领导在公司里工作时间越久越容易被大家所抛弃，因为他们根本就没有领导的才干，也很难在团队中管理好员工。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 责任编辑 | 职场实战经验 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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