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无论是我们日常交朋友、还是领导提拔下属，最让人伤感、愤怒的是交错了人、看错了人，特别是那些虚情假意、过河拆桥、见利忘义、忘恩负义的人，更是让人愤恨。 据统计绝大多数企业的失败是因为领导决策错误和用人不当而导致的失败，所以在职场上领导在选拔人、使用人上都是非常小心谨慎的。能得到领导提拔重用的人，毫无疑问是领导比较信任的人。 作为被领导提拔的人，应该怎么做才能真正让领导放心使用？才能让领导坚信自己的识人慧眼呢？以下这3点，是我们必须做到的： 一、首先要感谢领导的知遇之恩 领导提拔了我们，他可能会轻描淡写地对我们说是为了工作需要，但是我们自己心里要清楚：领导在选拔、培养、提拔、使用一个下属的过程中，是需要花大量心血和精力的，所以我们对领导的栽培和提拔，要怀有感恩之心。千里马再彪悍、再善跑，若没有遇到伯乐，它就是一匹不起眼的马。 1、在言语上对领导表示感谢 你可以这样对领导说：“王总，谢谢您多年来对我的悉心教导和培养，今后我一定努力工作，绝不辜负您对我的殷切期望。” 2、礼物也是表达敬意和感激之情的方式 送礼物给领导是一种社交礼节，礼物能更进一步拉近你和领导之间的关系，同时也能让领导知道你是个懂得感恩的人。礼物不一定要有多么贵重，“千里送鹅毛，礼轻情义重”，能表达你的心意、能让领导喜欢、开心就行了。 二、在思想和行动上始终和领导保持一致 领导培养、提拔下属，其最终的目的是工作需要，领导期望通过提拔自己信得过的、合适的、用起来得心应手的下属，以求在工作上取得更大的成绩。 1、在思想和行动上始终和领导保持一致，这是对领导最好的支持。  2、毫无怨言地、坚决地执行领导的指挥和工作安排。 （1）能做管理工作的人，一般都很有主见，包括你在内。假如遇到自己的看法和领导的想法、决定不一致时，可以私下给领导谈一下自己的意见，如果领导没有接受你的意见，那么就必须无条件地、不折不扣地执行领导的决定。你若一边执行，同时又牢骚满腹，就会影响士气，这是领导无法容忍的事情！有些职场经验不足的人，就常犯这样的低级错误，固执己见，违抗领导的命令。 （2）有些人总是机械、肤浅地理解“将在外君命有所不受”这句话，认为违抗领导的指示和命令体现了自己的应变能力和主见，其实这句话真正的含义是：在不违背领导整体要求和指示精神的前提下，根据实际情况，随机应变，采取灵活的措施和手段，创造性地完成领导布置的任务。  3、时时刻刻注意维护领导的威望和形象 领导在履行自己的职责、行使自己的职权时，是需要个人权威起影响作用的。 （1）你自己在维护领导的威望和形象方面，要做到表里如一，不能阳奉阴违、心口不一。 （2）有些无知的下属或者别有用心的人，喜欢拿领导的一些小缺点、小失误，在私底下说长道短、大放厥词，损害领导的形象，这也是职场之大忌 。 首先你绝不能这样做，其次当你听到这些流言蜚语时，若发现这些不良行为会严重影响到领导的名誉时，应及时向领导汇报，让领导有所了解和防范。 三、圆满完成领导交付的工作和任务 领导提拔我们，是希望我们成为他的左膀右臂，完成好各项工作和任务。当领导给我们安排了工作、布置了任务，我们就必须按照领导的要求竭尽全力地去完成。 1、有困难、缺乏条件事先提出来 领导安排工作给我们后，若发现的确存在一定的困难，就明确给领导提出来： “王总，您放心！我一定会想办法坚决完成这项工作的，我计算了一下，目前人手上还不足，希望您协调支持一下我。”  2、随时主动地向领导汇报工作进展情况，让领导感觉到事情在他的掌控之中。 3、在完成工作和任务的过程中，若发现领导的要求和规定与实际情况不相符，应及时向领导汇报、沟通，请求指示并及时采取纠偏措施。 4、职场上要牢记古训：“有功归上”、“ 有功弗居，居则无功” 在工作上取得了成绩，应归功于领导的英明指导和指挥、同事的支持和配合，不要耍个人英雄主义。你有没有能力、有没有成绩，大家一清二楚，根本就不需要你自己到处宣扬。有很多欠缺职场经验的人，因功劳太多、功劳太大而得意忘形、居功自傲、目中无人、不可一世，不知隐藏锋芒，导致“功高震主”而落得个身败名裂的下场。明太祖朱元璋的义子、开国名将蓝玉就是典型例子。 |
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