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姐妹们，现在的职场真是卷的我大无语了。 今年女儿上幼儿园了，我想着终于有整块的时间可以工作，就想着去应聘我家附近的一个超市。 那天买菜的时候看见超市门口有个招聘的牌子，上面写着招聘蔬菜区的理货员。 我以前在农贸市场卖过水果，还在夜市摆过摊，我能出力气，也不娇气。 我想着我这样多少也算有点经验吧，就去应聘了。 面试官就是超市的主管，一开始谈得挺愉快的。 面试快结束的时候，我想着这工作肯定能定下来了，主管问我要身份证，说要复印一下。 我心想这肯定是让我过几天就来上班的节奏啊。 没想到她拿了我身份证，仔细地看了一眼，用惊讶的神情说： “你79年的？” “对啊。”我回答。 “那你都42岁了呀！真看不出来，你长得真年轻了。我以为你最多三十七八呢。” 主管的语气还是很友好，甚至有一丝安慰的味道。 但我顿时明白：估计这工作是黄了。 果然，这件事后来就没了下文，主管也没有要我去上班。 后来我跟我闺蜜吐槽这件事，闺蜜见怪不怪地说： “你才知道啊，现在应聘超市店员，人家都愿意要四十岁以下的。你都42了，超标了。” 一直以为，什么内倦啊，竞争啊这些字眼都是年轻人的事情。 八零后和九零后是卷的最厉害的，他们面临着35岁的职场分水岭，在职场上竞争的你死我活。 但是我作为一个七零后，自认为跟那些公司白领不在一个竞争场地，他们卷不到我身上。 没想到： 现在就连超市店员这样的岗位，也要年轻的了…… 那我可不可以推测一下，以后是不是连保洁阿姨，保安大叔，也都有年龄限制了呢？ 想想真是有危机感： 40岁左右就开始难找工作，可是退休年龄还遥遥无期，中间这二十年、三十年，我们中年人要如何度过呢？ 看完这个投稿，这位七零后的姐姐的面试经历真是一波三折，短短几百字，字里行间是浓浓的焦虑。 试问现在哪个八零后、九零后不为工作的事情焦虑呢？ 一、必然到来的中年危机 35岁这个分水岭，代表着中年危机，代表着这个年龄之后不再容易找到工作，光是听到这个数字，都足以令人闻风丧胆。 企业想要高利润，只有两个办法：1，提升产能，2，降低成本。 那么人力成本也是成本，而且，现在人力成本高，是整个企业运营成本里不可小觑的一部分。 所以部分企业为了能够更好的生存，势必就拿又贵、又没有太多“价值”的中年人开刀了。 第一批被“开刀”的自然是刚刚陆续迈过三十周岁门槛的八零后们。 然而九零后也不用看笑话，因为没有人可以永远年轻，每个人都会逐渐迎接自己的三十岁，到那时候，就轮到自己变成热锅上的蚂蚁了。 二、不容乐观的职场趋势 看最近几年的新闻也好，研究也好，各种报道也好，都显示着我们现在正在步入的世界，用六个字可以形容： 老龄化，少子化。 老龄化意味着职场会渐渐失去活力，发展到现在，人口红利也吃得差不多了。 现在已经是能够吃到红利的末尾阶段，公司老板还是更愿意选择年轻人来给自己打工。 在互联网公司，三十岁以上的员工，对于老板来说，堪比“M坑里的石头，又臭又硬”，工作意愿不高，不愿“奋斗”，不被洗脑…… 老板们宁愿找一个没有经验的应届生，也不愿找有经验的三十岁以上的大叔阿姨了。 而相对的少子化趋势呢，这跟现代人的生意育愿是正相关的： 生活压力越大，越不想生。 有句话说得非常可观： “高昂的生成活本是最好的避Y药。” 自己活着都费劲了，还怎么负担起别人的一生呢？ 三、即使人人喊打却依然存在的“内倦” 之前有段时间，网络上掀起了对内倦竞争的声讨，甚至有很多大媒体都站出来，呼吁公司老板们遵守劳动F，停止对员工休息时间的压榨。 但结果是什么呢？ 职场的环境并没有改善。 为什么大家都讨厌内倦，每个人却不得不参与内倦，加剧内倦呢？ 根本原因就是一句话： “你不干，有得是人愿意干。” 大多数人都被房I价、被生活成本等等裹挟着，身不由己。 为了能保住现在来之不易的工作，保住当前的薪资，面对公司的无理要求只能屈从。 很多人现在的状态用几句话可以形容： 手机24小时开机，两点一线的生活，娱乐甚至睡眠的时间也要被工作挤占。 睁眼就工作，闭眼就睡觉。 最关键的是，这样的生活还挣不了几个钱。 很多人会何不食肉糜地说： “你不提升自己，就永远无法摆脱这样的恶性循环。” 可是请你想一想： 当工作完全挤占了生活的时候，拿什么时间去提升呢？ 所以，大多数人明知道这样下去职场是没有希望的，但每天都不得不重复同样的选择。 讨论 你所在的行业里，存在35岁现象吗？ 你打算如何应对中年危机呢？ 欢迎评论区分享。 |
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