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在个别机关单位，总能听到少数机关干部抱怨“忙的忙飞、闲的生虫”，言下之意，因机关作风建设乏力疲软，导致“能者多劳”价值观念被扭曲，会干的、干得多的、素质好的，反而事越做越多、责任越重；相对应，那些善于耍太极、踢皮球、撂担子的，事越干越少、甚至捞得一身轻松、“浮生清闲”。由此，“能者多劳”的不成文规定和公开的秘密在机关单位滋生。 可以说，“能者多劳”本来是具有激励性和褒奖式的词汇。因“能者”成个别干部眼中的“老实人”，“能者多劳”异化为“欺负老实人”，让“能者多劳”不再具备劳动光荣、崇尚能者、激励奋进的积极色彩，更多还是不当“能者”、少干则不干的推脱借口。“干好干坏一个样”“干多干少都一样”的激励机制和责任分工不明，造成“能者多劳”同“多劳多得”不匹配、不衔接，“多劳”成为“能者”唯一的奖励和“福利”，极容易让“能者”疲倦内卷。 一方面本该各部门各司其职、各使其力的工作，强制摊派给能力强、素质好、作风硬、有担当的人，形成两种截然相反的工作模式和工作状态；另一方面能者被大量事务性的工作缠身，精力、时间被消耗，难以保证学习提升的空间，本身就是对能者的一种伤害。 在同等情况下，每个机关工作人员承受的工作任务、岗位职责相对是稳定的、平衡的。若“能者多劳”现象长期存在，必然首先就是造成“庸者逍遥”问题，会干的干得越多、不干的凡事不干，这是对机关行政资源的一种极大浪费，也直接败坏了党员干部队伍的良好形象。试想，那些慵懒散漫的机关作风，大梗阻、小肠阻的办事劣行，无不是“庸者逍遥”问题的客观衍生。相反，若机关干部皆能主动创造、担当作为、勤勉为民、履职尽责，在各司其职、各尽其责、各发其力的氛围下，机关作风才能以整体最优提升治理水平、提高服务效能、实现完美转变。 可见，“能者多劳”的反面是“庸者逍遥”。当前，把握新发展阶段，进入新发展形势，机关工作聚焦贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的中心主题，必然不能出现“能者多劳”与“庸者逍遥”两种对立状态。否则，木桶因“短板”而费功，提升社会治理能力、优化为民服务方式，还得从激励广大党员干部勇担当、会担当、能担当做起，突出破解机关作风慵散赖漫问题。且知，新形势有更高新要求、更严新标准、更重新挑战，如果作风跟不上、精神落了后、思想停留过去，岂能抵御新风险、迎接新挑战、站好新岗位？ 冰冻三尺，非一日之寒。打破“能者多劳”和“庸者逍遥”两种不良作风局面，抓好机关作风建设要盯紧不放、久久为功、持之以恒，切实从健全激励机制上找准突破口，让干部为事业担当、让组织为干部担当，形成能者上、优者奖、庸者汰、劣者下的干事生态和用人导向，切实激励更多人争当能者、闯将和干将。（段官敬） |
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