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生活中有哪些观人术和识人技巧？ 我26岁博士毕业，当了20年人力资源总监，面试2万多少人我总结了52条识人术，每一条都细致入微，三分钟就能看清一个人的性格心理。 千军易得，一将难求。人才是事业之根本，争天下者必先争贤，得贤者必得天下，一个国家如此，一个组织亦然。因此，管理者应该不拘一格地选拔和使用人才。 识人是用人的基础，要有技巧。识人乃观察人心的实用之学,它通过灵活运用各种技巧和方法来读懂一个人的言行举止 ,以达到知人善任的目的。用人必先识人，知人方能善任。 人才是根本，宏伟的事业离不开人才的建设。领导者和管理者只有学会了客观、公正、全面地了解他人，才能辨其长短、察其优劣,挑选到最优秀的员工和下属，才能在同业竞争中占据有利地位，并最终成为胜者。 用人是识人的目的，要讲方法。用人是一门微妙的艺术,其关键在于抓住人性的优点，摸透人性的弱点,长短并用,方圆互补，从而发挥人才的最大效能。君子用人如器,各取所长。 在企业经营或组织管理中无论做出何种决策，都需要人来执行。这就决定领导者和管理者必须要会善用人才，为岗位找到最合适的人才。领导者和管理者在用人时应用全面的、历史的和发展的眼光看待人才，根据其各自的性情特质、潜在能力，让人才各就其位、各得其所。 《中国式人际关系99条操纵术》以社会学、心理学为理论基础，综合古今中外各种读心识人术的方法和技巧，主要从以下几个方面教你如何读懂一个人，如何穿过一个人外在的层层迷雾进入到他的核心，也就是他的气质和性格中去，进而得窥他行事的逻辑。点击图片下方“看一看”可以阅读全部内容。#我要上微头条#          |
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