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来自: 默金知识小店 > 《劳动纠纷系列》
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试用期的十个“坑”,不得不防 | HR劳动法库
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期...
工作试用期的10个风险
工作试用期的10个风险。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由...
劳动法试用期规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第...
劳动合同法对试用期的规定有哪些?(罗爷法律的回答,1赞)
以此看来,便意味着,试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者,也就是那些初次或再次就业的劳动者,对于在同一用人单位工作的劳动...
劳动者离职后又到原单位工作还能再次约定试用期吗
劳动者离职后又到原单位工作还能再次约定试用期吗。法律规定,用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,即《劳动合同法》第十九条规定,用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,从该条文的解读中可...
【墨子分享第1733天】《劳动合同法》对试用期的员工有什么特殊的规定吗?
【墨子分享第1733天】《劳动合同法》对试用期的员工有什么特殊的规定吗?根据《劳动合同法》的规定,试用期的员工应该签订劳动合同。1、...
安全度过试用期的七大“防身术”
需要注意的是,“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”还要注意的是,试用期应包含在...
员工离职后再入职还能约定试用期吗?(超详细分析)| 劳动法库
另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位...
离职员工又回原单位工作,签订劳动合同时能否再次约定试用期
离职员工又回原单位工作,签订劳动合同时能否再次约定试用期。依据《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”的规定,刘某人是原来在A公司工作过的人,A公司也是刘...
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