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这是干嘛播客第2765篇原创，共1546字，阅读需要5分钟 长按下方二维码，购买专辑听原文！↓↓↓↓ 别人让你发财、升职，是需要以后有更多回报的，别梦想着能白嫖，任何事情都有代价。重要的是，得有实力证明自己能还上这个人情债，如果没有这本事，就别担这份责任，否则会生不如死。想进步、当老板，就意味着没有休息，还不一定挣钱。能力发挥的刚刚好，能玩得转，又能拼尽全力，会有压力和疲惫感。当玩不转的时候，人反而是一种呆滞的状态，不会有压力感。而游刃有余的状态，就是事业没发展的阶段。有压力又能处理，是一种慢慢往上爬的状态，比较稳妥。不至于过载，也不是杀鸡用牛刀。升职前要想清楚，能否承担更大的压力。有人升职后不堪压力闹自杀，现在这代人和上代人不一样，上代人吃不饱，拼了命也要填饱肚子。这代人吃饱是没问题，就是多吃和少吃的问题。多吃还有高血压、高血脂等着你，少吃点也没事。升职后，看命，命好的政通人和，命不好的，小老板们苦熬、赔笑脸。别以为靠“舔”就能上位，只能让别人看轻，有利用价值才会被别人看重。在基层难以突破，是由自己的好恶决定的。薛兆丰说过：这辈子需要的最大的本事，是和不喜欢的人一起做事。和喜欢的人做事不是本事，只和喜欢的人一起做事，会出现协调性差，所有人都得配合你的好恶。只挑喜欢的事做，事业的发展会有限；只挑喜欢的部分工作做，也有局限性。一个人就是一个军队。我以前也不喜欢和讨厌的人打交道，现在有一种心法，叫：“角色面具”。在不同的场合，用不同的面具来和对方谈判或者协调工作。有无奈，但是和“舔”的心法不一样。“舔”是自己没本事，只能等着别人施舍，对上一张脸，对下一张脸，导致上媚下误，影响士气。也容易造成边界混乱，党同伐异，不懂得统战的精髓，把各种角色混为一谈，从而非常痛苦。如果能够平视一切，不卑躬屈膝、不卑不亢，正常的面对老板、上司和同事，对大家一视同仁，平时交往尊老爱幼，拉拢平级但也保持距离。能拱你上位的是平级，能拉你下马的也是平级。有精力考虑怎么往上走，并不靠上司，靠的是业绩。上司有好事想着你，是因为麻烦事给你，会导致整个团队战斗力减损。从力的角度考虑，想稳，就把容易做的事交给你。不是关系远近，是能力大小。如果能替上司搞定他那个维度的事，他才能轻松。上司才能腾出时间和精力干更大的事，这才是上下级合伙人关系，而不是跪舔的关系。维度高，上司才会离不了你，经常考虑给点好处留住你。从利益的角度来考量，上司有能力输送人才，否则没有梯队，组织会完蛋。《理想之城》中，苏筱为什么能上位，也是由利益决定的。利益盘够大，能把对方的基本盘变成自己的基本盘。有眼界、有规划、有改革措施，有格局，就能让陈思明的基本盘到了苏筱手中。苏筱改革了分配制度，带着大家发财，谁都拦不住她上位，这是普遍规律。曹云金那种自己挣了1块钱，就觉得自己值10块钱，不现实。郭德纲带着德云社挣钱，有人爱有人恨，但钱会说话。被关在橱窗里的不止他一人，但只有郭德纲成功了，传为一段佳话。郭德纲明白了，业务能力最重要。说相声的功底够强，是能成为一代宗师的，跟是哪个相声大师的弟子关系不大。为什么上司不提拔，为什么自己业务做不开，想想自己的格局和能力，能不能回馈别人？别怪别人现实，这是务实，有没有能力还债，对方看得出来。能力强，自然有人拱你上位，主动帮你，因为成功以后你能加倍偿还。人和人之间就是利益交换的关系，要认清自己价值，以后能不能加倍偿还。如果能，别人会主动帮你、提携你。优秀的组织内，都有提升的需求，领导会主动提拔有能力的人。下半集和大家讲：如何保证自己进优秀的组织或者公司？ 写在最后：怨天尤人没有用，自己脚踏实地、认清现实才最重要。没有无缘无故的帮助，别人不帮你，是你没有这个能力，一旦你足够优秀，不用跪舔，也一样有人主动帮忙。
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