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老领导告诉我，你如果想得到领导的支持，下属的拥护，平级的配合，就要多做这几件事情，做得越多，你的凝聚力越强，获得的支持就越多！在领导面前你就要多谈工作，有事没事就谈工作，领导最喜欢的就是这个，谈工作，就是向领导靠齐，就是为领导分忧，就是知道领导想什么，关心什么！就是抓住了做事的重点。 多跟领导谈工作是有很多好处的，第一，表明你在执行，领导最烦的也是最忧愁的事情，就是自己说的话，提出的工作要求，没有人去执行，你经常与领导谈工作，就会让领导觉得，你在关心他关心的事情，你在做他需要你做的事情，这对你绝对有好处。 第二，能够增进互相了解，谈工作的过程就是一个相互交流的过程，你就更能准确把握领导的思路和重点，同时也让领导知道了你的能力和思想态度，不要总觉得人与人之间关系的增进，就是吃饭喝酒，一块玩，作为下属你和领导在一块的时候，吃饭喝酒，一块玩都是很尴尬的，领导有时候对这些事情也比较避讳，轻易不会和某个中层领导或者下属走得很近的，但是谈工作，就没有什么了，敞开了说多交流，对谁都有好处，领导也知道工作进度和工作困难的，你也知道领导的意思了，不至于在干工作的时候走弯路。 第三，领导能够帮你解决很多问题，很多时候工作中的问题，并不是你个人的能力多差，而是你的权限不够，你最多只能调动一个部门的人，怎么能够推动去做全局的事情？当领导知道你遇到的困难的时候，他就会主动地帮你去解决。很多事情你多和领导沟通，其实还是越做越简单的。 在下属面前，你就要多谈一些实际的东西，比如说升职加薪，俗话说，人往高处走，水往低处流，你整天就知道给下属布置工作，而不知道说一些下属感兴趣的问题，那么到头来，下述所积累的负能量会越来越多，工作心情也会受到影响，工作力度也会减缓。 你有事没事都跟下属讲一讲前途，讲一讲未来，让他们觉得只要通过自己的努力，就能够升职加薪，取得一定的进步，这样他们才会更加努力，下属们工作努力了，你的工作任务不也就轻松了？ 有事没事多跟下属说一些，他们感兴趣的事情，怎么努力才能升职？怎么努力才能加薪？人们出来工作，不就是为了改善生活质量吗？你说到他们心坎儿里了，他们自然会听你的话。 在平级面前一定要多开玩笑，千万不能有架子，大家都大差不差，你如果端起架子，别人会觉得你是在装大尾巴狼，只有跟同级在一块嘻嘻哈哈，互相开一些无伤大雅的玩笑，然后遇到事情的时候同舟共济，互相帮助，这样才能赢得更多的支持，要知道，平级很多事情，可能不会帮你太多，提携你太多，但是如果人家一个不配合，很多事情你就束手无策，你也没办法去告人家，你也没办法去罚人家，事情僵到那里就尴尬了。 很多人问我怎样提升自己的领导力，提升自己的管理能力，怎样选好人，用好人。我推荐大家看一下这些书。全是干货，不玩虚的。 1、《不懂带团队，你就自己累》——不会带团队的人就是花钱请了一群大爷！没事找罪受！ 2、《管理三要——能识人 会用人 懂管人》——你要时刻牢记，当领导做管理就是管人的！ 3、《领导力法则——让更多的人都愿意追随你》——当领导的没人追随，就是失败！ 4、《如何说，员工才会听？怎么带，员工才愿干？》——员工愿听愿干，才是领导的成功！ 5、《高情商管理——三分管人，七分做人》——管人其实就是做人，人做的好了，你就能管好人！ 这套书，没有故弄玄虚的高深，只有干脆直接的实用方法，点击下方蓝字，就在你眼前，正在打折，机会不多  |
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