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领导十分反感的6类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是 在职场，无论是哪个领导，他们都有自己最喜欢和最讨厌的人，其中包括上级、平级、乃至于下属。 面对自己讨厌的上级，领导往往无可奈何，根本没办法。即便再怎么样，也不可能和自己的饭碗作对。 而讨厌的同级，大家互不相干，也管不着。 最后就是讨厌的下属，领导对待这样的员工，总有他们的一套方法。 一般来说，领导十分反感这6类下属，从来不愿意重用，也不会提拔，希望你不是其中之一。 一、喜欢玩套路，小心机非常多 林子大了，什么鸟都有，职场那么大，其中有着形形色色的各种人。 比如，有些人仗着自己能力强，对公司贡献大，在团队中有一定的地位和声望，就喜欢蹬鼻子上脸，自以为是。 他们爱耍一些小心机，又喜欢玩套路，自以为瞒过了领导，实际上，却不过是自欺欺人。 在领导眼中，非常反感这类自作聪明的员工，把别人想得很笨，把自己想得很聪明，殊不知，小丑竟然是他们自己。  二、拉帮结派，和领导对着干 职场越是喜欢拉帮结派，搞小团队的人，往往越是容易引起领导的反感。 因为这是一种挑战领导权威，目无法纪的行为。 瞒着领导笼络人心，收买群体，这无异于是在架空上司。若是任由其发展，将来下属肯定会脱离领导的掌控。 为了满足自己的私欲，挑战领导的底线，这是一种极其愚蠢的行为，也难怪会不受待见。 三、缺乏主见的烂好人 没有主见的人，即便再怎么勤勤恳恳，兢兢业业，无私为团队奉献，也很难得到他人的尊重和领导的重用。 因为这类人不懂拒绝，表面上人缘好，实际上没有人把他当回事儿。 像这样的烂好人，根本不适合成为领导的得力助手，因为镇不住人。反而，很容易成为祸端。 四、不懂装懂得逞能者 职场中从来都不乏一些不懂装懂，喜欢逞能的人。 这类人是典型的半桶水，只知其一不知其二，却总是喜欢显摆。 只要是有风头出，他们肯定冲在第一线，大包大揽地把工作都应承下来。可是，到了最后却啥也做不成，不仅浪费了人力物力，关键错过了最佳的时机。 这类人一点也不成熟，很容易惹事儿，所以，领导从不会重用他们。  五、喜欢抱怨的人 这类人负能量满满，经常在办公室抱怨，怨天怨地怨老板，从来不会去寻找自己的原因，只知道责怪别人。 出了事儿，第一时间不是想办法解决，而是坐在那吐槽。 像这类人，即便有机会摆在他们面前，也难成大事。 六、缺乏担当的人 缺少担当的人，没有责任感。 团队中，若是由这类人主导，下面的员工很可能会成为替罪羊。 所以，提拔和重用他们，只会把团队搞得一团糟，到时候人心涣散，反而会出现各种矛盾和问题，说不定直接导致解散。  七、油盐不进的老油条 老油条一直都是企业中最让领导头疼的一个角色，他们资历老，仗着在公司待的时间长，总喜欢对他人颐指气使，甚至还摆架子。 无论采取什么样的措施，他们都一副死猪不怕开水烫的样子，油盐不进。没点手段的领导，还真降不住他们。 只要是有了工作，第一时间推给其他新人，自己撇得一干二净，落一个轻松惬意。看见好处两眼放光，明争暗夺，一点利益也不愿意放过。 要是领导在，他们或许还会装模作样的加加班，看上去非常的认真，像极了劳模。 若是想在职场升职加薪，成为公司杰出的管理层，建议不妨去下方的专栏中学习一下，相信对你的职业生涯肯定有着莫大的帮助！ |
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