最近在听何帆老师讲解《我们与他们》这本书，老师一般是精讲一本书，但是在讲这本书的时候，又会显示出至少十本书的知识储备量来帮助你理解和拓展。他将知识打散后重新组装，是真正做到了“六经注我”。 我今天要讲的是其中的一个部分，关于《部落领导力》一书中的内容。 书中提到，每一个团队中会有一种主流文化。这种主流文化决定了一个团队能够达到的境界。 如何才能识别一个团队到底在哪个层次？可以从两个方面入手，第一是他们说什么样的话；第二，他们之间的关系怎么样。 一个团队的主流文化，从低到高依次有五个阶段。 阶段一的团队成员，生活在社会底层，他们愤世嫉俗，抱怨生活，带有强烈的反社会情绪，多数这类人会形成帮派，也就是我们常说的小混混。 阶段二的团队成员，他们的人生态度是消极的，虽然没有强烈的反社会冲动，但是对自己的生活非常沮丧，在他们身上看不到任何主动性和积极性，当然他们还有一个特点就是老于世故，实际上是在掩饰无能。 阶段三的成员，看上去要更好一些，团队里有很多积极主动、朝气蓬勃的人，他们中的一些人会非常出色，攀上事业巅峰，比如成为诺贝尔奖得主，或者世界冠军，但是他很难与别人合作。 在他看来，“我很棒”，但是“你不行”，以自我为中心，别人只是竞争对手，美剧《生活大爆炸》中的谢尔顿就是这样一个人。 但现实是，现在越来越多的工作已经不是单靠一个人就能够完成的，不依靠团队的力量，就无法成功。 阶段四的成员，会让你感受到真正的团队精神，在团队中有很强的集体荣誉感，你完全可以把他们看成是一个单位，可能是某个组织，或是某个企业，那么他们还会朝着最成功的企业追赶，激发自己的潜力。 在阶段四里，人与人之间是坦诚合作、真诚交流的，没有那么多心机与权谋手段，人与人之间相处非常友好，合作也更开心愉快，在这样一个团队里，人们会忘记组织的边界，整个组织所有的人变得像朋友一样。 你可能觉得阶段四已经很完美了，但还要比它更高的境界，那就是阶段五。这本书的三位作者原以为阶段四就是最高境界，但一次经历让他们觉得还有更高的层次。 他们去采访一家研发型的医药企业。他们问：“你们的竞争对手是谁？”结果对方想了半天，给出的答案是“我的对手是谁？应该是癌症吧，我们想攻克癌症。传染病嘛，我们现在还顾不上。” 阶段四的成员卯足了劲想要超过其他团队，但是阶段五的，人们已经不关心竞争对手，他们唯一关心的是如何最大限度地发挥自己的潜能，他们的口号是：“我们在改变历史”。 我在看的美剧《良医》中也得到了这样的启发：
为什么我们要寻找志同道合的人呢？是因为与志同道合的人共事，是一件可遇不可求的事情，如果你想让自己的人生过得更有价值，更有意义，那就努力提高自己的部落文化，而不要拖后腿。 |
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