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10月21日，第十一届中国管理·全球论坛暨第十四届中国管理模式杰出奖颁奖盛典于上海成功举行。该活动由中国管理·全球论坛组委会、中国管理模式50人+论坛（以下简称“C50+”）主办，九如城和金蝶集团联合承办。 本次论坛延续“长期主义 价值共生”的主题，以主旨演讲、洞察发布、实践发布等多种形式解密中国基业长青、与时俱进的管理密码，探讨数字时代中国管理模式的内涵和外延，助力中国管理模式不断升级进步。九如城创始人谈义良在致辞中表示，面对未来的不确定性，唯有不断地在探索实践中取得验证，在总结反思中常变常新，才能实现企业的可持续发展。以利他之心为原动力，以价值共生为发展目标，企业要为自身创造价值的同时，更要在共生的环境中相互促进成长，为客户、为行业、为社会创造价值。被誉为 “学习型组织之父”的彼得·圣吉，分享了其对世界管理发展的看法。他表示“数字化的进程，很大程度上是去人性化的过程”，而要对抗这种“去人性化”，就要“不能仅仅只思考数字化，而必须要思考我们对作为人类的认知和理解。” 针对大会主题“长期主义 价值共生”，众企业家与学者们也各抒己见。谈义良表示，“用企业的永续经营，推动行业的良性循环，这是每一个企业家都乐意看到和希望达成的共融之力，所以长期主义是企业发展之道和成功之本”。谈到长期主义，远东控股集团创始人董事局主席党委书记蒋锡培说，“持续为客户提供极致产品和服务也是长期主义价值共生的保证。我们在25年前就提出来，我们要跟全球500强、以及中国的优秀企业建立长期的伙伴关系，因为只有这些企业才能代表现在的竞争实力和未来的发展潜力”。为创新企业管理发展模式，九如城创始人谈义良、达实智能集团董事长刘磅、金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春三位C50+成员从不同的纬度解读了《易经》哲学智慧。立足于中国优秀传统文化，探讨企业管理之精髓，与与会嘉宾一同分享企业哲学方面的管理经验、新思路以及实践成果，包括企业哲学白皮书、领导力模型等。
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