|
公司领导们对你的态度，决定了你在这家公司的前途发展。所以我们在工作当中，领导们对我们的看法、我们的想法也要多多去留意一些。如果你发现你的领导对你发出了以下4种信号的时候，那你可要小心了，要留心了，他有可能想开除你了。 第一：就是不让你再参加重要的工作了。一个老板领导带员工参加重要的工作，或者是一些比较重要的场合，就代表他要重视这名员工。同样的，如果说你领导你的老板，慢慢的不给你参加这些机会，总是给你安排一些无关紧要的小事情，永远的不给你接触团队的核心业务。那你有可能已经被你的领导老板抛弃了。 第二：收回给你的资源。刚开始到公司上班为了工作方便，领导他会给你一些资源的，你只要能为公司创造价值。领导对资源的提供肯定是有很多的。但是如果你发现你的客户资源慢慢变少了，原本是你的资源，结果给了别人，那就说明你做出了什么事情，老板、领导慢慢的不想重用你了。 第三，调离工作岗位。公司正常不会轻易调动员工的岗位，特别是岗位跨度大的员工，对于之前的岗位非常熟悉了。完全不必要去调动工作岗位，更没有必要再招新人再来学习适应这个工作岗位。如果有一天你的领导把你调到一个陌生的工作岗位。比如说你之前做技术类的，把你调到销售类的，或者是会计改到销售类，那他可能希望你主动离职，因为陌生的岗位你一点都不懂，你既然不懂，你犯错的可能性大大的增加了，你犯错你肯定会受到领导的责骂，而且你的业绩肯定没有之前的好啊。时间久了，你就会厌倦这份工作，你自己就有想离职的想法了，这也是领导想要的结果。 第四：安排超额的工作任务。和领导一起共事一段时间以后，领导们其实都比较清楚你的工作能力，知道你能在多长时间内完成多少工作量，如果说领导在某段时间突然给你安排很多的工作任务。而且这些工作并不是公司的重要、核心项目。那就很明显啦，不是为了提升你能力，那你就得注意留心了。你不能按时间完成任务，领导可能就会责怪你了，而且还会给你施加压力，去故意的批评你，责怪你。其实领导这么做，多半呢就是想开除你。 如果在工作当中领导能给你这些离职的信息。那你就要留心了，尽早的做出反应做出对策。看一看还有没有一些补救的方法。如果实在没办法挽留，那你一定要做出离职的准备工作了，别到时候在觉得很突然，心灰意冷了。好了朋友们，以上就是今天分享的内容，如果还有欢迎评论区补充，谢谢大家的阅读，我们下次见。 |
|
|
