|
有什么能让教师一片欢腾呢？当然是职称啦。而山西省的职称评审新政就让一线老师们笑开了花。  教师职称评审是最能调动教师的积极性的，但是近年来，教师要想评上职称越来越难，因为他们的名额大多被领导们抢先站了岗。如此一来，老师们，那里有晋升的机会呢？
为什么领导们能优先呢？因为他们手中握有资源啊，什么优秀教师，什么优秀教育工作者之类，他们可是有着优先权的。再加上校内初评的文件是他们拟定，他们还能不先考虑自己吗？
 但是，今年，山西省出台的职称文件，就直接把管理人员排除在正高的评审之外。这样一来，教师的机会是不是来了呢？
管理人员不得申报正高级教师。这个规定，给那些蠢蠢欲动想要评正高的领导们当头一棒。要想评正高级教师，你就必须是一线教师。而现在，领导们有多少人在上课呢？所以，领导们除非不想评正高，要想评正高，就得上课。这其实也就变相地给一线教师减了负。
 而如果把管理岗和技术岗彻底地分开。校长和管理层实行职级制，那么他们就不会到一线教师的锅里抢肉吃了。一旦越界被举报，他们就会鸡飞蛋打，一线老师是不是有福了呢？
|
