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疫情还没结束，我砸了自己的“铁饭碗”。 要说2020年三月份最热闹的莫过于在线网课了，受疫情所赐，我也直播上线被迫营业，一次直播结束，一位多年前的老部下Vivian联系了我，说要见个面聊聊。 话说这个时候能出来见面的都是过命的交情，认识Vivian大概有十年了，自从两年前她入职了一家“鸡血”公司后就少有联系了，见面后她的第一句话就震惊到我了：“疫情还没结束，我砸了自己的'铁饭碗’”。 要说2020年三月份最热闹的莫过于在线网课了，受疫情所赐，我也直播上线被迫营业，暴光的次数多了，好多老朋友也联系起来了，前不久一位多年前的老部下Vivian联系了我，说要见个面聊聊。话说这个时候能出来见面的都是“过命的交情”，认识Vivian大概有十年了，自从两年前她入职了一家“鸡血”公司后就少有联系，见面后她的第一句话就震惊到我：“疫情还没结束，我砸了自己的'铁饭碗’”。最近总有人讨论“后疫情时代”如何进行职业规划，我把和她谈话的内容记录了下来，希望能帮你找到自己的答案。做了几年猎头后感觉压力特别大，特别想转型，那几年HRBP特别火，正好这家公司在招这方面的人，我以36岁"高龄”被录用的时候心里还是很忐忑的，毕竟这是一家大公司，终于可以有一个“铁饭碗”了。但是入职后发现，HRBP团队里面只有我是每个模块都有经验的，很多HRBP都是刚毕业的小朋友， HRD是一个和我年纪差不多的“老阿姨”，一个在公司十多年的老人，总经理秘书出身，写报告的本事非常厉害。你知道的，我在做猎头之前一直在欧美企业做HRM，所以进入民营企业开始还是有些不适应的，还好做了几年猎头，锻炼了和不同人说话的本事，加上我很珍惜这个工作机会，很快也适应了民企的节奏。
莫名的加班、赶做各种PPT和报表，尤其是由于流程不清，需要随时处理各种内外部矛盾和冲突。开始我还提些建议，后来发现提建议领导会非常不高兴，也就不再发声了。还有一点特别让人不舒服的地方是，我们部门不允许参加任何外部的培训与学习交流，无论免费的还是收费的，因此我基本都是利用自己的年假去外面学习，回来还要不动声色，但年假毕竟有限，这也是为什么这几年你看不到我的原因。这种前提下，部门的氛围自然也好不到哪里去。好在我是HRBP，更多的时间是和我负责的业务部门打交道，幸运的是我负责的业务部门的老大非常有想法，也有干劲，我们的配合非常默契，老大说我来之前他们以为HRBP就是部门助理，没想到我能给他们那么多帮助，两年时间团队士气上来了，业务也是蒸蒸日上。但是，去年业务老大和几个核心骨干突然单挑要出去创业了，他们也找我聊，邀请我加入他们的创业团队，你是知道我的，没有什么雄心壮志的，而且马上就满四十岁了，创业的风险对我这个职场“高龄人士”而言风险还是太大了，当时我婉言谢绝了他们的好意。这次疫情呆在家里，让我有时间对自己的职业有了一个深度的思考，尤其是前一阵云南那个CEO撤掉人力资源部的新闻对我简直是醍醐灌顶，说实话，我很佩服这样的CEO，太有底气了。虽然我不了解那个HRD是不是很委屈，但从媒体简单的信息里，我看到了我们部门的缩影：超长篇幅的PPT报告和数据分析，专业知识匮乏的HRBP队伍形同虚设，遇到问题“和稀泥”、撇清关系而不是如何解决问题……再这么下去，我虽然现在不会，但将来一定也会成为一个被业务部门嫌弃的人。另外我对公司的前景也非常担心，这些年走马灯一样引进了一批又一批知名企业的高管团队，猎头费应该也花了不少冤枉钱，业务转型喊了几年，新人每年来了又走，对于自己原生的业务团队的各种不信任，没有像模像样的新产品出来，这样的公司未来还有多大的前景？腾然发现，我手里的这只“铁饭碗”已经锈迹斑斑了！相反的情况是，去年出走的那个业务团队的小伙伴事业做得有声有色，产品市场接受度很高，而且已经拿到了风险投资，基于之前和他们的合作，我更愿意和他们这群人一块进步。公司受疫情影响有裁员计划（其实公司已经连续两年亏损了，即使没有这次疫情，公司也需要裁员的），所以我很快就办理了离职手续，加入了这个创业团队。现在的我虽然很忙，但是却好像有使不完的力气，公司也支持我学习业务和新的管理理念，所以我真的很开心，觉得自己又年轻了起来。“这些年经历了几段不同性质的公司和岗位，对您当初离开外企选择创业有了更加深刻地体会，眼看着我也马上到了不惑之年，希望再过几年也能像您这样拥有一份厚重而淡定的专业气质……”我真心为Vivian感到高兴，作为她的老上级，我知道她是一个非常有思想和实干精神的人，当初由于经济压力选择做猎头的时候她也和我聊过职业规划，我没有给她太多的建议，因为我们每个人都会有不同的生活遭遇和挑战，不去经历就没有发言权，而且以她的智慧和努力，肯定会博得属于自己的职场地位。有人说2020疫情像是一个照妖镜，大到国家命运、小到家庭的悲欢离合。比如这次疫情加速了很多企业的生命周期，强的更强，弱的可能就提前消失了。随着信息技术的发展，各行各业的业态不断进化迭代是未来企业面临的大趋势，职业的不确定性可能会伴随着我们每个职场人的一生，如何成为职场常青树是摆在我们每个人面前的重要命题。曾几何时，让人人羡慕的外企风光早已被不断崛起的民营大厂所覆盖，去年某知名外企裁员，从大门口猎头涌动挑肥拣瘦，到后来被打上了“高薪资高姿态低能力”的标签，正所谓“时代要淘汰你，连招呼都不会和你打一声”。当然，很多企业还是喜欢看一个人的职业履历，当你不具备足够的选人用人经验的时候，公司可能会被华丽的简历所吸引，但是真正会用人的企业往往会看你的价值在哪里，你的潜力在哪里。就我个人而言，也经历了外企、创业公司、上市公司、专业顾问的职业道路，总体来讲职业是无法做出精确规划的，时代在变，过去的成功经验是无法复制黏贴到未来的。作为个体，我们每个人实际上都是在创业的路上，我们可以做的无非就是“选择”二字。“选对人”选择可以信赖的团队，“做对事”选择更有价值的事业，然后不断去学习和挑战自己的极限，“躬身入局”才是提高自我的一个有力武器， “铁饭碗”的概念早就不存在了，真正的铁饭碗是在你身上别人拿不去的坚定的内心，它永远会给你力量，帮你找到那个属于自己的使命。果戈里曾经说过：“在没有开始履行自己的使命以前，要有钢铁般的意志和耐心，不要害怕险峻、漫长的几乎没有尽头的阶梯……”送给Vivian和在创业路上的你。作者：黄静 外滩商学院智库成员，曾经做过大学老师、外资企业人力资源部经理、民营企业集团人力资源总监、人力资源总经理等职位，多年不同性质企业人力资源管理的工作背景，多次参与企业的业务拆分、机构重组、人员外派等重大事项，在人力资源规划运营、团队管理、文化建设及组织发展等方面有丰富的经验。 *本文为作者独立观点，不代表外滩商学院立场
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