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今天网上爆出来一条热搜“一线城市快递员待遇超三四线公务员”，究竟去大城市拼一把还是留守家乡？根据招聘信息和网上可查的公开资料，部分一二线城市快递员的工资可达八千以上，而三四线的公务员则到手三四千。 
虽然很多人都向往月薪上万的工作，但每年的公务员考试依然是人潮涌动，反而门槛很低的快递小哥却依旧是供不应求。仔细观察下，几乎每辆快递小哥的电动车后都会写着：招人，月薪可过万，联系189XXXXXXXX.
而在老一辈的眼里，公务员才是正经工作，而快递员只是一名打工者而已。不信你看，在公园的相亲一角，有的阿姨甚至打出条幅：孩子，没有编制你只能叫阿姨，有编制你才能叫妈。现代的年轻人非常纠结，他们既向往体制外的高薪和自由，又羡慕体制内的稳定和轻松。但鱼和熊掌不可兼得，让我们从四个角度科学的分析下，体制内外究竟什么才是适合你的选择？很多人天真的以为，月薪和到手工资是一回事。而这中间的差别可就到了，大家看到的一二线快递员工资可达8000甚至是一万以上，大部分是税前工资，扣除五险一金之后，到手可就没这么多了。并且五险一金都是按照最低的比例去缴纳，很多快递员小哥，有没有公积金都不好说。相比之下，体制内到手三四千，但是五险二金都是按照最高比例去缴纳的，很多三四线公务员，买了房子之后，公积金基本上能覆盖掉房贷了。在一线城市月入过万的小白领，哪个每个月大半收入不贡献给了房贷或者房租。并且公务员年终奖和福利是没有体现在月收入中的的，基本上体制内都有一日三餐的食堂，用低价就能享受到外面吃不到的可口饭菜。每个月还有车补、通讯补等各种补贴，加上年终奖，一年的收入并不比体制外的月薪上万要差。体制外的压力是显而易见的，无论是多高级的白领甚至是金领，一旦你不能够提供相应的价值，老板会想方设法开掉你，今年爆发了各种裁员事件就可以看出来体制外的压力可见一般。除此之外，网上还有很多关于996的讨论也暴露了体制外的工作强度之大，纯粹以时薪来看的话，程序员的工资未必比得上公务员，程序员每天工作12小时甚至更多，而大部分公务员基本上是准点上下班。除此之外，还有大量的体制外工作环境非常艰苦，外卖小哥每天冒着严寒酷暑去奔波，基本上都是晒得又黑又瘦，还有很多因为工作环境恶劣导致了各种疾病。这些身体的伤害也是高工资的成本之一。相比而言，体制内的工作还是比较稳定的，只要你按部就班的去干活，不要触犯法律和相关规定，组织不会开除你，目前还是一份铁饭碗。而体制外就不一样了，在行业扩张期，企业会大规模找人，但是一旦经济形势不好，企业会大规模裁员。这就是为什么中国大妈普遍喜欢体制内的女婿，大妈看中的并不是你5-10年的高薪，而是你一辈子的稳定收入。就如同股票市场一样，体制内的人如同稳定的白马股，虽然没有暴利，但是收入基本上是只涨不跌的。这样的股票在经济增速没那么快的时候会更加受欢迎。而体制外的人就如同黑马股，可能一飞冲天，也可能被风吹落脸着地。你看现在很多的35岁的中年人都被裁员之后，基本上都很难找到同样高薪的职位了。能力强的可以被动创业，能力差的只能开开滴滴专车了。体制外最吸引人的一点就是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。大部分年轻人之所以向往体制外，无一不是怀揣着朝为放牛郎，暮登天子堂的梦想。他们渴望通过自己的努力，过上更好的生活。而体制内大部分都是按部就班，你可能入职第一天到退休的那一天都在同一个办公室，职位也仅仅是升了一两级而已。在这个90后都是总监，80后都当上CEO的时代，确实挺没劲的。但是可千万别被这表面现象给迷惑了，我们看到的那些年轻的创业成功者背后，是千千万万个创业失败者。那些年轻CEO的背后，是无数个战战兢兢、如履薄冰的员工。并且但凡企业发展到一个稳定期，按部就班的发展是一个必经之路。除非你是万里挑一的人才，才有可能坐上职场火箭，大部分人都是一步一步的往上走而已，并且天花板是体制内外共同存在的。只是体制内你可以一直在天花板上待到退休，而体制外你可能在天花板上待不到几年，就得被裁。说了这么多，只想说，对于大部分人能力一般甚至是中等偏上的人来说，体制内是一个不错的归宿。只有对于那些极少数能力超凡的人来说，才可能在体制外获得超额收益，并且这样的极少数人中间的大多数人都会遭遇失败。我想这就是为什么虽然快递员月薪超过公务员，大家都在挤着国考而不去应聘快递员的原因了。
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