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有能力就会得到重用吗？为什么活是你干的，到最后升职加薪却是别人的？下面这5条潜规则，你能越早搞明白，升职加薪的速度也会越快！ 第一条，不要同时跟多个领导关系密切 如果你同时结交多个领导，你的直属领导永远不会把你当心腹来培养。关系这玩意，一定有亲疏远近之别，即使你再擅长社交，也不要跟其他部门的领导走得太近，甚至越过你的直属领导，去结交公司的大领导，这些都是职场大忌。万一你跟直属领导的关系闹僵了，其他领导也不会待见你，因为他和他们之间的利益关系，一定大于你和他们的利益关系。 第二条，领导当着其他同事面夸你的时候，你千万别瞎谦虚 因为领导夸你的目的，更多的是想把你树立成典型，让其他人跟你学习。你一谦虚，说“我其实一般啦，还有很多需要提升的地方”，你这不是啪啪啪打领导的脸吗？就会让周围的同事觉得领导眼光有问题，也会质疑你能力有问题！ 其实不论是职场上，还是其他社交场合，能够洞察出别人说话背后的深层目的，都是一种很强的能力，这也是为什么我要整理 人性社交100条法则 的原因，你想一睹为快，私信我666，免费发给你。 第三条，当领导安排任务的时候，不要立马就去执行 当你对任务的标准不了解的时候，很容易越做越偏，不仅费了半天劲得不到领导认可，最后还得返工重做。所以你不要只会埋头苦干。要懂得及时沟通，只有问清楚领导的要求和期望，你才更容易做出让领导满意的工作。 第四条，千万别为了搏好感，主动去做一些跟工作不相关的事 当你新入职一家公司，或者调到一个新部门之后，不要为了表忠诚或搏好感，就去做一些跟你身份不符的事情，比如打扫卫生、取快递、复印文件等等。你觉得你能给别人留下好印象，但是别人会理所当然地把这些杂活当成你的义务，万一你之后没空做这些杂活，别人对你的印象还会扣分。如果你再因为干这些杂活，影响了本职工作，那真是捡了芝麻丢西瓜。 第五条，领导给你安排难度很大的工作，千万别直接拒绝 不要说“我不会、我没做过”，更不要给领导甩脸色，这样只会让领导觉得你能力不行，态度也不积极，甚至还会把任务强压给你。反正最后都得你做，为什么还要给别人留下不好的印象呢？ 跟人打交道，态度和能力一样重要。我家旁边有个医院，里边有俩护工，别人喊他们帮忙的时候，护工老王每次都黑着个脸，一脸的不情愿，但人家护工老张，虽然一瘸一拐地，但每次有人喊他帮忙，离着老远就能听到他答应的声音“好嘞，没问题，我马上就过来”。到最后，老王是出力最多的，但是在别人眼里，口碑最好的反而是老张！ 你看明白了吗？这情商表现，立见高下啊！你想拔高情商、收获好人缘吗？关注我呀！  |
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