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为什么你会怀才不遇，有能力却得不到领导的重用？因为你只会闷头干活，不研究职场规则。今天教大家五条职场规则，越早研究透，升职加薪的速度就越快。 第一，想要做直属领导的心腹，就不能和多个领导关系密切。关系一定有亲疏远近之别，你再擅长社交，也不能和其他部门领导走得太近，尤其是不能越过你的直属上级结交公司的大领导，这些都是职场大忌。万一你和直属领导的关系闹僵了，其他领导也不会待见你，领导们之间的利益关系一定大过你和他们之间的利益关系。 第二，领导当着其他同事面夸你就接着，别谦虚，领导夸你的目的是想树立典型，让其他人向你学习，激励士气。你谦虚说自己其实很一般，很多方面都不行，尤其是在哪方面还需要向大家学习，这不是打领导的脸吗？让大家觉得领导根本没什么眼光，同时也觉得你很不识相。 第三，当领导安排工作的时候，一定要先把任务理解到位再执行，要先明确任务的标准，否则很容易走偏，百忙活半天，最后还得不到领导的认可，弄不好还得返工。所以要懂得及时沟通，不能只会埋头苦干，只有清楚领导的要求和期望，才更容易做出让领导满意的结果。 第四，调到一个新部门或者入职一家新公司之后，千万别为了表示友好，主动去帮一些跟你工作不相关的忙，比如复印文件，取快递等等，你觉得这样会给别人留下一个好印象，但时间长了别人会觉得理所应当，等你以后没空干这些杂活，别人对你的印象就会扣分。如果因为干这些杂活影响了自己的本职工作，真是捡了芝麻丢了西瓜。 第五，态度和能力一样重要，领导给你安排难度高的工作，千万别直接拒绝，不能说我不会，我没做过，更不能给领导甩脸色，这样会让领导觉得你不光能力不行，态度也不积极，反正都得做，为什么不给别人留下一个好印象呢？跟人打交道，态度和能力一样重要。举个例子，我们单位两个保洁，别人喊他们帮忙的时候，老王每次都是黑着个脸，一脸的不情愿，但老张虽然一瘸一拐的，每次别人喊他帮忙，离得老远都能听到他答应的声音：好嘞，没问题，我马上就来。最后，老王出力最多，但在别人眼里口碑最好的却是老张。看明白了吗？情商表现立见高下， 想拔高情商、收获好人缘儿吗？关注我哦~每天一篇原创，助你职场顺风顺水 |
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