 二十七 日子过得飞快，又到要发工资的时候了。赫总第三次让笑笑做两套工作表，一套是全员工资，一套是普通员工的工资！工资，你发或者不发，工资表就在那里，不增不减；钱，你有或者没有，人就在那里，不多不少。 十一月下旬，公司有了些微妙的变化，老板每天绷紧的脸开始舒展了，偶尔还能听见他爽朗笑声！ 冯总让我安排人员把空着的财务室腾出来，过段时间将有重要人士加盟。 新一年的预算又开始提上了日程，赫总把年度预算表发送给各部门主管，主管们似乎明白了些什么？偷偷问我：怎么回事？来钱啦？咱们的工资也要发啦吧？ 主管们的疑惑在老板主持的月度部门会议时得到了答案！好消息！全部都是好消息！公司已经找到了投资人，正在与律师起草投资协议；公司的大数据征信业务又有了新的推进，贵州政府马上派人来接洽业务；公司的汽车贷，消费贷业务也开始挣钱了！接下来，需要人力资源部将股权激励方案制定出来，只要投资到位，主管们将按照比例得到相应的股权期权…… 赫总回到办公室关上门先算算自己这三个月的工资到手是多少？个人所得税要缴多少？考虑用什么计税方案能把个税降到最低！至于期权股权真不是我的预期！赫总90年代就开始炒股，本着把牢底坐穿的信念，买股票买成了股东，公司挂牌上市IPO那是老板的梦想，我听的多也见的多了，还是着眼于现实先给自己和员工们算工资吧！ 两天后，我给笑笑叫来，教给她一年仅可使用一次的年终奖金计税公式，让她用这一税率试算主管们的工资。我心想，我们不做活雷锋，大家都是拖家带口上有老下有小的人，三个月没领工资很是不易了，必须想方设法帮大家解决实际问题，如果用合并计税方式给大家缴税发薪，大家的缴税税率都将上升一到两个档次，税金多缴千百百块呢。 赫总不能只在工作上认真仔细严谨度高，还得让老板和主管们体会到我在为大家着想，知道我的良苦用心，就让笑笑再做一张月工资缴税金额、三个月工资合并计税金额及年终奖金计税金额的比较表。笑笑不明白我的用意，表格做的逻辑混乱，参数都出现了问题。我又调整表格更改了参数，数字金额确认准确无误后拿着工资审批表去请示老板签字放款。 老板正在办公室接听电话，赫总听到一句：“你们怎么就打了160万？剩下的资金何时到位？讲好的事情不能出尔反尔不负责任啊？！” 我知趣滴正要退出，老板招手示意我留下。 我把工资表递给了老板，将工资试算的来龙去脉与老板解释清楚。老板没有像以往那样，大大方方签字，更没有对我灵活优税给予肯定，呆滞滴望着工资表停顿了两三分钟，放下笔，问我，“如果这笔钱我还有其他用途，员工的工资再拖拖你看如何？” 赫总一听这话，心里哇凉哇凉滴啊，三个月的期待，就差这一哆嗦了，怎么能说变就变呢：“《劳动法》规定工资按月发放，拖欠一天都是违法的，公司已经拖欠员工三个月工资了，现在资金到位，优先解决的是应是员工的工资发放，其他用途都应该滞后。”我急忙给老板普及法律常识。 “哦，我再考虑考虑，工资表先放我这儿。”老板呶了呶嘴巴，面露纠结状。 |
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