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做企业,要有点学生气

2021-11-14  精益管理人
关键词:企业、氛围、学生气、官僚气

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很多企业,感觉有些深似海的味道。

员工说话左顾右盼,唯唯诺诺......看似一切有序,实际一片死气沉沉。一句话,官僚气太重。

而优秀的企业,如谷歌、脸谱、迪士尼、3M等,员工单纯开朗,没有官大一级压死人的氛围。

大家说话做事简单明了,有一说一,说错了也没关系,是不是很像大学校园里的那种愣头愣脑、傻乎乎的“学生气”?

现在,许多企业缺的就是这种“学生气”。

  • 1/3 学生什么气,说话“直”气,即敢讲



校园里谈论一个学术问题,对就是对,错就是错,一是一,二是二,就事论事,只要有疑惑,有新解法,直接就说出来。

大家互相之间,不管是学生与老师,还是学生与学生,没有那么多利益、关系、级别顾忌,纯粹地、平等地讨论事物本源。

只有这样才能出真知,长本事。

你看现在的企业,开会座位、发言论资排辈,开会一言堂,小辈新人噤若寒蝉。

高管办公室处在最好的楼层和朝向,大门却紧闭;有高管专用的电梯和餐厅......看似一切有序,实际一片死气沉沉。

这样的企业,效益好不到哪里去!湖面风平浪静,湖底暗流涌动。

  • 2/3 学生什么气,做事“真”气,即真干



校园里,学生做事简单,心无旁骛,言行一致,并且干活特有冲劲。

老师安排学生打扫个教室,擦个黑板,收个作业本,出个黑板报,检查自习纪律......那可是个非常荣誉的事。

同学们各个踊跃参加,并且兢兢业业、不折不扣地完成。这是出自一种本能的、自发的、单纯的任务。

你看现在的企业,平时把自己职责范围界限背的滚瓜烂熟,这不是我的,这是你的......

凡正就是多一事不如少一事,不学习、不进步,青青少年弄得明天就像要退休一样,不仅思想僵硬,四肢也僵硬。

大多数情况下,现在一家公司与它的竞争对手之间的差别,并不是战略上的差距,而是在于双方执行能力的差距,是真执行还是假执行。

  • 3/3 学生什么气,怀揣“傻”气,即初心



从校园里毕业出来以后,不管是毕业3年还是30年,很多人都怀念象牙塔里那段岁月静好的时光。

主要原因就是那段时光,不是管是师生、同学之间,都是最本真、最纯洁的关系。

没有利益、上下级的羁绊,没有辞退被辞退的冲突,没有相互取代的矛盾,大家关系平和、平等,一种无忧无虑的生态氛围。

你看现在的企业,假大空盛行。当面讲一套,背后另一套;拍马屁,搞站队;员工个个愁眉苦脸,每天视上班为畏途。

表面上滴水不漏、正能量满满,实际上员工普遍出功不出力,整天热火朝天瞎忙乎。

企业经营一定长期盘桓在低水平层次,盈亏一线间。企业中,太会“做人”其实是缺点,精力都用偏了。

一些创新型企业就很学生气。脸谱企业CEO扎克伯格就和员工一样坐在开放型办公室里;

3M、谷歌有一个每周20%业余时间,相当于1天,可以做与本职工作无关的事情,当然工作成果也算是公司的;网飞,出差报销没有审核,自填自报,全凭个人自律(当然企业也会抽查10%,一旦作假立即辞退);

京瓷的空巴,稻盛和夫经常和下属、员工一起喝酒,以便让大家敞开胸怀,说出心里话;

在麦当劳,称员工为“伙伴”,在迪士尼,称员工为“演员”,有时CEO也会当演员;在沃尔玛,称员工为“同人”,在达美航空,强调“家的感觉”......

是不是感觉这些企业有点不误正业,傻乎乎的,很像是在学校里。

社会上,“学生气”企业少,搜肠刮肚才找到了这些企业,剩下的基本都是“官僚气”企业了。

别不服,你的企业基本上也是“官僚气”企业。


                 作者 : 周洪涛

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