点击文末“在看”，是对我最大的鼓励！ 员工说话左顾右盼，唯唯诺诺......看似一切有序，实际一片死气沉沉。一句话，官僚气太重。而优秀的企业，如谷歌、脸谱、迪士尼、3M等，员工单纯开朗，没有官大一级压死人的氛围。大家说话做事简单明了，有一说一，说错了也没关系，是不是很像大学校园里的那种愣头愣脑、傻乎乎的“学生气”？
校园里谈论一个学术问题，对就是对，错就是错，一是一，二是二，就事论事，只要有疑惑，有新解法，直接就说出来。大家互相之间，不管是学生与老师，还是学生与学生，没有那么多利益、关系、级别顾忌，纯粹地、平等地讨论事物本源。你看现在的企业，开会座位、发言论资排辈，开会一言堂，小辈新人噤若寒蝉。高管办公室处在最好的楼层和朝向，大门却紧闭；有高管专用的电梯和餐厅......看似一切有序，实际一片死气沉沉。这样的企业，效益好不到哪里去！湖面风平浪静，湖底暗流涌动。
校园里，学生做事简单，心无旁骛，言行一致，并且干活特有冲劲。老师安排学生打扫个教室，擦个黑板，收个作业本，出个黑板报，检查自习纪律......那可是个非常荣誉的事。同学们各个踊跃参加，并且兢兢业业、不折不扣地完成。这是出自一种本能的、自发的、单纯的任务。你看现在的企业，平时把自己职责范围界限背的滚瓜烂熟，这不是我的，这是你的......凡正就是多一事不如少一事，不学习、不进步，青青少年弄得明天就像要退休一样，不仅思想僵硬，四肢也僵硬。大多数情况下，现在一家公司与它的竞争对手之间的差别，并不是战略上的差距，而是在于双方执行能力的差距，是真执行还是假执行。
从校园里毕业出来以后，不管是毕业3年还是30年，很多人都怀念象牙塔里那段岁月静好的时光。主要原因就是那段时光，不是管是师生、同学之间，都是最本真、最纯洁的关系。没有利益、上下级的羁绊，没有辞退被辞退的冲突，没有相互取代的矛盾，大家关系平和、平等，一种无忧无虑的生态氛围。你看现在的企业，假大空盛行。当面讲一套，背后另一套；拍马屁，搞站队；员工个个愁眉苦脸，每天视上班为畏途。表面上滴水不漏、正能量满满，实际上员工普遍出功不出力，整天热火朝天瞎忙乎。企业经营一定长期盘桓在低水平层次，盈亏一线间。企业中，太会“做人”其实是缺点，精力都用偏了。
一些创新型企业就很学生气。脸谱企业CEO扎克伯格就和员工一样坐在开放型办公室里；3M、谷歌有一个每周20%业余时间，相当于1天，可以做与本职工作无关的事情，当然工作成果也算是公司的；网飞，出差报销没有审核，自填自报，全凭个人自律（当然企业也会抽查10%，一旦作假立即辞退）；京瓷的空巴，稻盛和夫经常和下属、员工一起喝酒，以便让大家敞开胸怀，说出心里话；在麦当劳，称员工为“伙伴”，在迪士尼，称员工为“演员”，有时CEO也会当演员；在沃尔玛，称员工为“同人”，在达美航空，强调“家的感觉”......是不是感觉这些企业有点不误正业，傻乎乎的，很像是在学校里。社会上，“学生气”企业少，搜肠刮肚才找到了这些企业，剩下的基本都是“官僚气”企业了。 作者 : 周洪涛 --- END --- 您的“在看”点击，是我坚持的最大动力！
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