职场上，5件事做得越多，领导批评越多！

来源：职场提升站

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任何一个职场人，都想获得领导的赏识和重用。

但为什么有些人没有得到领导的欣赏，反而受到领导的批评呢？

一个很重要的原因，就是他们触犯了领导的忌讳。

下面这五件事，做得越多，越让领导感到厌烦，批评也越多。

1

一心二用，注意力分散

职场工作，需要专心，切忌一心二用。

但是我们不难发现，有些人在上班时往往注意力分散，老是一心二用。

查一下资料，刷一下网页，写一下文案，看一会儿手机……

这种上班状态，如何能做好工作呢？这样工作效率极其低的员工，领导如何能喜欢呢？领导是很不喜员工这种工作态度的。

俗话说得好：人之才，成于专而毁于杂。

专心专注是干事成事的动力。

工作中要保持专心，集中注意力做好手头上的工作，不要东瞧瞧西看看。

专心致志地工作，持续发力，才能令领导赏识。

2

乱嚼舌根，说别人闲话

古语云：来说是非者，必是是非人。

在职场上，不少人热衷说八卦，喜欢在他人背后说三道四，乱嚼舌根。

这种人把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，搞得办公室乌烟瘴气的，这是领导极其厌恶的，严重的话会直接让其走人。

如果你想成为一个专业的职场人士，想获得领导的重用，那么就让自己远离爱说是非的人，更不要让自己成为其中一份子。

职场上，说话要有分寸，知道什么该说，什么不该说，心里要权衡清楚。

请记住，不议人非，不揭人短，不言人过，对自己负责，对他人负责。

3

自我粉饰，爱推卸责任

在职场上工作很难做到一直不犯错误，犯错误是难以避免的。

尤其是对于初入职场的新人来说，犯错误在所难免。

只要正确看待这些错误，并承担起相应的责任，及时改正就可以了，但有些人偏不。

工作上明明已经犯错了，但总是瞎解释或甩锅，自我粉饰，把责任推卸给别人。

以为这样就可以不用承担责任，领导也不会知道是自己做的。

但实际上很多事情，领导心里跟明镜似的，你的做法已经令他反感了。

有人说，职场中，推卸责任等于自毁前程。

职场上，勇于承担责任，胜过巧言善辩，才能走得更稳更远。

4

越级汇报，不尊重上级

职场上，出现越级汇报的原因有哪些？

一是下属能力强过直属领导，因而居功自傲。

二是下属为了更好地推销自己，眼睛盯着更上一级的领导。

三是下属有紧急工作汇报，但直属领导刚好不在公司。

但是不管是遇到哪种原因，越级汇报是职场大忌，这不仅破坏了正常的职场秩序，还会让公司和领导失去对你的信任。

无论是领导还是员工，都不要放任这种行为。

做领导的要果断杜绝下属的这种行为，做下属的也要清楚自己的位置。

不越级汇报，懂得尊重自己的直属领导，他才会在合适的机会上推荐你。

5

讨论工资，不遵守规定

为什么很多公司规定不能讨论工资？

究其原因两个字，利益。

从公司角度来看，薪酬保密无非是因为公司不可能做到完全的同工同酬，这是为了缓和内部关系，防止内耗，留住人才。

而从个人角度来看，如果每个人工资透明化，自己的工资比同事的低，那么工作就会失去激情，从而导致工作效率低下，这是公司和领导不愿看到的。

但是在办公室里，总有一些人不遵守公司规定，明明公司禁止讨论工资，他们还是本着打破砂锅问到底的精神，总是询问同事的工资。

这种人领导是很讨厌的，如果被领导知道了，肯定会做出相应的处罚。

所以在职场上，千万不要去讨论工资。

总之，以上这五件事千万不要再做了，做得越多，领导越反感，不利于职场发展。

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