【原】科普 | 如何快速认定是工伤？

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我们又见面啦~你还好吗？

感谢阅读芝姐的第70篇文章

昨日一朋友问我，她们单位有一个同事中午外出吃饭，突然摔伤入院，这个能算工伤吗？

算不算工伤是由人社局相关的认定，有统一标准，可能会因个人情况有不同的认定结果。

工伤认定的标准

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力、意外伤害的。

3. 患职业病的。

4. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

6. 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

真人真事

小李是某市的五星级酒店管理公司的总助。2016年，小李和总经理在酒店宴请客户，次日早上小李被发现死亡。医院证明，致死原因是酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。

家属向单位申请工伤赔付，酒店也向人社局申请工伤赔付。人社局认为陪酒不是正常的工作范围，不能认定为工伤。家属不服，向法院起诉，法院认为饮酒不算工伤赔付范围，驳回诉讼请求。

家属继续上诉。二审继续驳回，维持原判。最后到了高院。高院认为，酒店的工作性质决定了需要应酬客户，小李在酒店宴请客户，属于工作应酬。应认定是 在履行工作职责。最后判决人社局在一审、二审中属于认定事实不清，适用法律不当，撤销原判。并责令人社局重新作出行政决定。

工伤保险是社会保险的一环，带有强制性，所以的企业都必须给员工购买工伤保险。因为动用的社保基金，国家会严格管理，在赔付的时候相对很谨慎。

因工，直接或者间接跟工作有关，如工作时间、工作地点、工作原因、领导安排等，并且有所延伸。个人生活有关的要排外。

不得认定为工伤或者视同工伤的三种情况：

故意犯罪的；

醉酒或者吸毒的；

自残或者自杀的；

涉及到酒的会被除外，但是个别案例又除外。如上述案例。主管判定的行政单位是人社局，真实的工伤判定要比我们想象的复杂得多。有时甚至还得借助相关法院来判定解决。

当然，一般的工伤都能算意外伤害，意外保险都能理赔。意外险能保与工作有关和无关的各种各样的事故。但是职业病，意外险不能赔。工伤可以赔。

总结

工伤能赔的就是与工作直接或者间接有关的，与私事无关。其认定是由社保局相关部门根据《工伤保险条例》完成，所有与私人活动的都不算工伤。所以工伤保险有很多的意外事故是管不到的，需要商业意外险来补充才能有更全面的保障。

工伤保险+意外险一起搭配来买。

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