【原】猎头专栏 | 猎眼看职涯 : 10000+规划案例后的发现 (下)

Joyce景红 2021-11-30

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本期<猎头专栏>作者：RECC(中国)招聘研习院联合发起人杨莹老师

话题 /猎头“大数据”展示行业里的人生百态

从2003年底入行到现在，我和团队累计为超过万名中高级经理人做过面试评估和规划辅导了。观察过往这些年的案例样本，有一些发现。

上半篇讨论了大家对目前工作的自我感受，发现大多数人都“工作的不开心”。

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本篇议题：哪些人群更关注自己的职涯规划？

老司机说，他们更需要规划

学员/个案申请人中，具有10年以上工作经验的成熟经理人占50%以上。原因之一是他们期望更好的发展和成就，但更重要的原因是，基于近年市场的飞速变化，他们更加直观感受到了新生代精英、技术更迭等等，对他们已有经验的取代压力，以及未来发展的选择局限。同时，是否能够适应未来的趋势，以及该如何去适应，也是他们的共同焦虑。

这些成熟人群中，中层管理者占主要比例。在越来越扁平的组织架构中，他们也感受到了越来越明显的挤压和困惑。“进不能进、退不能退、上无空间、下无落脚”，一位从业15年的重点客户经理这样说。

此外，在这些成熟人群中，有着一些明显的标签开始扎堆呈现：“28现象”、“35危机”、“40好惑”。

28岁左右的表示，进入社会五六年，此前努力学习的技能基本掌握，发觉自己的进步速度开始放缓了，接下来的发展方向是什么？女生表示，年近30，是拼工作还是慢下来结婚、生育？如果选择婚育，是不是会影响晋升？男生表示，刚出学校时还没概念，晃了几年突然一回头发现已经接近30，可买房、结婚的压力就在眼前，感到十分紧迫。

35岁左右的人群，提出的议题更为丰富。“生or升”、“中年危机”、”家庭平衡“、“自我成长实现”、“职业倦怠”、“裁员风潮”、“转行障碍”等等都是被提出来，而且纠葛许久的问题。而女性人群在这个人生阶段的心理波动和矛盾，尤其明显。多个角色共存的人生阶段，每个角色都希望拿到A+。高要求，也带来了高焦虑。

“40好惑”主要集中在男性。“继续稳着混还是搏一把创业”，是被越来越多提出的问题。不试担心再无机会，尝试担忧父母妻儿生活。停滞感逐步加强。

女性顶起八成天

女性学员/个案申请人占了80%，除了学习培训市场上女性更为注重进修而活跃外，更大的原因是她们普遍认为自己面临更为严峻的多重角色平衡、晋升求职弱势、及婚育、年龄等带来的压力。她们对于当前已经遇到，或未来可能遇到的职场生存挑战，有更强的忧患意识。同时，她们普遍是一群对自己有高要求的人，期望能够在“一身多角”的状态中，在每一个角色都尽力做到更好。

其中一部分女性高管，“如何发掘自己更多的潜能、或差异化的优势, 在男性高管为主的群体中保持竞争力”，也是她们关心的议题。

20%的男性中，他们确实体现出更不同的“未雨绸缪”精神。相比同性同龄伙伴，他们更早开始在意如何可以追求更高目标和事业成就的实现。

“我没有得到过公司的规划支持”

学员/个案申请人中，个人贡献者（Individule Contributor) 占了67% 。 他们表示，在日常的工作中，并没有得到过公司和上司的发展规划辅导。至多，只知道自己的年度月度目标、KPI、以及职位升迁路径，并以为那就是规划。

25%的部门管理者/负责人中，亦表示自己此前也并未获得过规划支持，虽然想为团队提供这样的辅导，但是不知道怎么做，也认为似乎并没有机会。

8%的学习者/申请人是企业主。他们表示，随着外部机会或刺激增多，似乎也很难只通过“钱”和“权”来抓牢员工的心。对于公司里越来越多的95、00后来说，“画饼”也显得越来越徒劳。他们希望团队可以更稳定，希望员工可以带着更好的状态工作。

同时，他们也表示，作为创业者，如何更清晰自己的愿景、如何可以更有动力的拼搏、如何可以平衡高压力的事业与家庭等等，也是他们自身源自内心的期望。

高知高能人群更为关注发展状态的优化

硕士及以上学历的学员/个案申请人占了58％，本科学历占34%。即使是高知高能人群，他们同样感受到自己在生涯规划角度上的缺失，也更在意对自己的深入了解，想要愉悦感和成就感的持续获得。

“黄埔军校”与“游击队”

自付费学员中，来自民营\创业型企业的人群比例更大。他们更为主动在自主争取学习和发展机会，和公司给不给预算无关。此前在他们的工作生存环境中，也往往面临更大的挑战和不确定性，所以反而对于不断发生的行业变化，他们所持的态度是更积极的。当出现中年失业现象时，他们也似乎更容易让自己找到出路。

而不少比例的外企经理人，哪怕身处传统行业，也仍然在维持现状。“还没到那一步”，“我不考虑”，“和我之前差别太大”，等等是我们在谈及转型准备时，他们最经常讲到的话。

微缩到各个班级再看比例特征，虽是不同领域不同区域不同工种的人群，构成却是惊人的相似。越是已经看似稳定、出众的经理人，内心深处就越纠结着自己的发展和未来。

确实，在各行业迅速变化、转型并且技术革命愈发彻底的过程中，最收到冲击的，其实恰好是这样一群“中层”。回看过去，赖以生存的技能日益局限；面对未来，又担忧着自己的拓展弹性和选择余地，同时生活中的多角色兼顾的责任，也让他们在面对更主动的发展时，心存为难。

引用一位担任中国区市场总监的学员留言：“以前，在晋升或转变工作时主要考虑是想去什么牌子、职位如何、薪资如何，但没有从自己的长远发展角度做过仔细考虑和规划，认为进了好的公司就是好的发展。市场的变幻速度，以及年龄的阶段，都不能再让自己继续这种看似体面的随波逐流。接下来，我希望开始主动的变化，来增强自己的生涯选择权和掌控度。”