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我们要促进共同富裕，当下要注意适度提高体力劳动者的报酬，因为我们在纠正改革开放初期的脑力、体力劳动的收入“倒挂”之后，现在的体力劳动者收入已经过低了。要适度提高体力劳动者的报酬水平，不能单纯靠劳动力市场的自发调节作用，而是要加强劳动执法，增强劳动者权益保护，以使体力劳动者不断层、可持续。 一、为什么说当下体力劳动者的报酬过低？体力劳动者，主要是靠体力劳动为生的基础劳动者，工作的复杂程度不高，且在大年龄段（大于45岁）的供大于求，因为这个年龄段，既有体力、健康程度的下降，更有劳动力市场的年龄歧视，普遍找活不好找，各种因素叠加，造成了他们的报酬水平过低。 为什么说当下的体力劳动者报酬水平过低？判断的依据是，劳动收入能养活自己， 多少照顾自己的家庭，更重要的是能缴得起养老和医疗保险，能为自己的养老做些储蓄。 现在的情况是，体力劳动者最为集中的人群——灵活就业者，他们中的大龄人员，最容易受外部冲击的影响而失去收入来源，即使有工作的，往往收入极低，勉强养活自己。他们的养老和医疗保险缴费率低，这就是最明显、最突出的符号！  二、适度提高体力劳动者报酬，防止体力劳动断层和不可持续如果我们长期听任体力劳动者的过低报酬水平，将会在这波的人口红利（60后、70后）过后，迅速面临体力劳动者的断层和不可持续困境。原因很明显，体力劳动挣钱少，在社会上不受待见，年轻人都绕着走，甚至在家“啃老”也不愿意从事这些体力劳动。 体力劳动是很重要的，或是生产着产品，或是打扫着街道、店铺，或是跑着运输，或是保安执勤，看护着小区。如果没有这些人的劳动贡献，城市的面貌、人们的生活质量都会下降。而体力劳动者报酬长期过低，会在全社会造成鄙视劳动、逃避劳动甚至好逸恶劳的不良社会风气。  三、适度提高体力劳动者报酬，单纯靠市场是无效的也许有人会说，市场供大于求，谁能有什么办法呢？硬性提高了报酬，用工单位觉得亏；再说了，即使不提高报酬，这个上有老下有小年龄段的人找工作也很迫切，想干活儿的人大有人在，根本不用管！ 其实，单靠市场是无效的，劳动力市场的供大于求和用工单位的优势地位，会过度消耗我们的劳动力，继续让体力劳动者挣到不养老和医疗保险，只是在拿命换生存的钱！一旦他们干不动了，却变成了养老、医疗无着的人群，全社会都要去承受这种后续的代价！  四、劳动执法能保护什么？加强劳动执法，就是确保《劳动法》被全面执行，保护体力劳动者的就业权、休息权、休假权，并不是要大幅度提高他们的报酬水平，仅仅是保证他们的劳动收入，能够缴得起最低的养老和医疗保险而已。这不是什么高标准，而是最起码的底线! 要通过劳动执法，重点解决不缴单位承担社保的用工行为，纠正“伪劳务派遣”真廉价用工问题，追缴和问责拖欠工资行为。 劳动执法，是促进低收入人群朝着共同富裕目标迈进的“娘家”和后台。 |
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