|
这句话是《论道德的谱系》里面 触动我的很多话之一 原话是两句 而且是分在两段的 结合起来 是希望给大家更多的冲击 这句话让我们重新思考管理的本质 从这句话看 几乎现在所有的管理工具和心灵操控术 目的确实都是为了驯化 驯化的目的 是试图建立一个以许诺为基础 以估算为技术的 所谓科学管理 从效率角度上看 这一切是无可厚非的 但效率又是为了什么？ 应该没有统一答案 在整个人类社会的视角上 看历史上这些所谓的伟大的进化 它的过程 其实如动物世界纪录片般简单： 先是动物本能的角斗制造个体影响力 然后 个体的影响力改变群居风俗 然后哦 部分风俗为了流传进化为道德 然后 部分有用的道德上升为法律 然后 法律回过头来继续行使动物般的暴力 然后 不断循环 回到我们企业管理的视角 目前宣扬的企业文化 也许就是创造团队风俗的一种努力 最终 有益资本扩张的团队风俗会变成企业制度 制度奖励驯化的 制度交易有承诺结果的 制度也剔除无法估算的 这样一来 在人类这个种群内 20亿只人类都被驯化得越来越高效 可惜人类同时也是一种最会表演的动物 相比那些最多只会在天敌嘴里装死的其他动物 人类的智慧在表演上是专业的 所以最初 管理能够驯化一致的表演行为 难以驯化一致的思想 这也难不倒驯化师 所以很快宗教就粉墨登场了 好在我们还不信什么宗教 也不期待任何许诺的天堂 如果人间有时候酷似地狱 我们也宁愿永远在这里面活着 哪都不去 我们在这个被“神”遗弃和诅咒的现世中 可以在被驯化的同时 给自己留一片杂草丛生的后院 让自己那些突如其来随性 有藏身之处 |
|
|
