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来自: 百花A彩虹 > 《成本管理》
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管理要做到“无为而治”,先满足这3个硬性条件
真正的管理者不是时时刻刻监督着员工、约束员工的行为,而是要通过建立机制,让员工从被动管理下做事到自动自发的去做事,这样也就实现了管理的“无为而治”。远期激励主要是积分排名与年终奖、晋升、...
鸿图归来中如何领取升级奖励
鸿图归来中如何领取升级奖励。在鸿图归来手游之中我们点击进入福利界面。在福利中点击左侧列表的“升级奖励”在升级奖励内我们点击领取...
管理的四大基本原则
在积分制管理中,员工的各项综合表现都可以用积分来量化,员工表现好的地方都可以得到积分奖励。再将积分与各项福利待遇挂钩,按照积分...
体制的恩赐
体制的恩赐 一位年轻教师跟我说,他刚来学校参加工作时,感到很不适应,时而都有辞职的冲动和想法。什么是“体制化”?奖励的设立使警察和妓女的关系由”监禁——反抗“的对抗模式过渡到”监禁——协...
大学生参军要研究入伍地,有的可以拿三十万,有的只有七八万
同样的士兵补贴差异非常大。甚至会出现这样的情况,同样的大学生,去同样的地方服务,最终得到的现金补贴和现金奖励经常有巨大的差异。...
狄金华、黄倩 | 区域层级化与基层官员激励空间拓展——基于香县田野调查的思考
县域基层政府中区域层级化的表征1.晋升序列中的区域层级化。这也是许多乡镇干部宁可降低职务也愿意由B类乡镇调入A类乡镇的重要原因。尽...
员工离职原因及解决方案
观念二:员工管理的核心是稳定人才、留人留心。此外,企业还可以通过更多的措施留住企业优秀人才,例如建立健全企业工会组织,开展女工保护和保健,提供医疗咨询服务,开展员工丰富多彩的文化体育娱乐...
培训机构员工涨薪的13种方式
培训机构员工涨薪的13种方式。利:肯定员工的忠诚度贡献,留住一些老员工。利:鼓励员工有更好的表现、学习研究提升能力,增加员工提升...
货比三家,起点和创世等中文网站的“作家福利”特点
货比三家,起点和创世等中文网站的“作家福利”特点起点和创世,这两站都是2013年的全新计划,但见风起云涌之势(相比下,纵横略显后力不足) 细节上,这两家比纵横都要市场化,高额的诱惑都与“订阅...
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