 不管是一个老板，还是一个普通人员，对于守信而言是非常重要的，一个人的信用往往是最重要的识人标准；尤其是在现实的职场中授信更为重要，只有守信的人做事才可靠，守信的人在公司里也不会乱说话，同样守信的下属更能给领导一种担当大任的感觉，帮助领导解决工作中的困难；相信有些下属，在遇到有公司挖墙脚时，抵挡不住金钱的诱惑想要跳槽，即便最后没有选择跳槽，也会给领导一种变心的感觉，在有重要的任务时，一般领导不再敢重用这种下属的；大家要明白守信，不仅仅是自己承诺的事情，还有对领导的忠诚，只有那些忠心追随的人，最后才能成为领导的心腹。所以说，不遵守信用的下属，就算是能力再强，也不会得到重用的。二、喜欢吹捧自己的下属，最好不要重用  一个整天只会吹捧自己的下属，不是拍马屁就是歌功颂德，这样的下属最好要小心；一般喜欢吹捧的人，非常喜欢奉承讨好领导，通常都有不可告人的目的；有个大学同学刘浩，毕业后家里给出资创办了一家公司，经过半年的打拼有了点成就，就开始膨胀起来了，尤其是喜欢听员工的阿谀奉承，最后被手底下的小人钻了空子，导致自己出现了不小的损失，这都是喜欢听吹捧的话造成的；大家在带领团队时，一定要小心那些喜欢怕马屁的下属，要不然这颗定时炸弹随时会爆炸，最好时时刻谨慎这些阿谀奉承的小人，才不会掉进他们挖好的陷阱中；其实那些真正用心工作的下属，在工作中是没有多余时间吹捧你的。所以说，喜欢吹捧自己的下属，最好不要重用。三、胆量小和没有毅力的下属，最好不要重用  一个人在职场中，能不能有一番作为，与自身的胆量和毅力有很大的关系，尤其是在快速发展的职场中，那些越是重要的工作，在执行时往往压力会更大；大部分工作都没有前人的经验可寻，尤其是那些非常前沿的项目，或者科技创新工作，都需要下属有极强的胆量和毅力，才能坚持完成项目，并且取得回报；这也是大部分领导，非常注重下属这两点的重要原因；那些胆子大、毅力强的下属，在工作中会给领导一种“明知山有虎，偏向虎山行”的感觉，真的是勇气可嘉，向这样的下属安排重要的任务，他们也会用心来完成。所以说，胆量小和没有毅力的下属，是不会按时完成领导安排的任务的。  |
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