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这三种下属,最好不要重用,重用的越多,越容易吃亏

2021-12-07  江山携手
不管是一个老板,还是一个普通人员,对于守信而言是非常重要的,一个人的信用往往是最重要的识人标准;尤其是在现实的职场中授信更为重要,只有守信的人做事才可靠,守信的人在公司里也不会乱说话,同样守信的下属更能给领导一种担当大任的感觉,帮助领导解决工作中的困难;相信有些下属,在遇到有公司挖墙脚时,抵挡不住金钱的诱惑想要跳槽,即便最后没有选择跳槽,也会给领导一种变心的感觉,在有重要的任务时,一般领导不再敢重用这种下属的;大家要明白守信,不仅仅是自己承诺的事情,还有对领导的忠诚,只有那些忠心追随的人,最后才能成为领导的心腹。所以说,不遵守信用的下属,就算是能力再强,也不会得到重用的。二、喜欢吹捧自己的下属,最好不要重用
一个整天只会吹捧自己的下属,不是拍马屁就是歌功颂德,这样的下属最好要小心;一般喜欢吹捧的人,非常喜欢奉承讨好领导,通常都有不可告人的目的;有个大学同学刘浩,毕业后家里给出资创办了一家公司,经过半年的打拼有了点成就,就开始膨胀起来了,尤其是喜欢听员工的阿谀奉承,最后被手底下的小人钻了空子,导致自己出现了不小的损失,这都是喜欢听吹捧的话造成的;大家在带领团队时,一定要小心那些喜欢怕马屁的下属,要不然这颗定时炸弹随时会爆炸,最好时时刻谨慎这些阿谀奉承的小人,才不会掉进他们挖好的陷阱中;其实那些真正用心工作的下属,在工作中是没有多余时间吹捧你的。所以说,喜欢吹捧自己的下属,最好不要重用。三、胆量小和没有毅力的下属,最好不要重用
一个人在职场中,能不能有一番作为,与自身的胆量和毅力有很大的关系,尤其是在快速发展的职场中,那些越是重要的工作,在执行时往往压力会更大;大部分工作都没有前人的经验可寻,尤其是那些非常前沿的项目,或者科技创新工作,都需要下属有极强的胆量和毅力,才能坚持完成项目,并且取得回报;这也是大部分领导,非常注重下属这两点的重要原因;那些胆子大、毅力强的下属,在工作中会给领导一种“明知山有虎,偏向虎山行”的感觉,真的是勇气可嘉,向这样的下属安排重要的任务,他们也会用心来完成。所以说,胆量小和没有毅力的下属,是不会按时完成领导安排的任务的。

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