职场遇到这三种情况，说明领导想要提拔你

人在职场大家都想能够得到领导的赏识，才能有前途，但很多人的突然晋升其实都不是突如其来的决定，而是在很早以前蛛丝马迹间已经透露出了领导的意愿，只是有些人没有好好把握从而错失良机。

一、单独委托你办理重要事务领导身居要职，其实也有他们的难处，自己分身乏术又不是谁都能替自己分担工作，高层管理间涉及到的重要信息乃至商业机密会很多，所以想要提拔自己的心腹必定需要是人品过硬的类型才能待定，而当领导频繁将一件事单独只让你自己负责，哪怕是额外的附加工作，都是一个极为明显的信号特征之一。但往往这个时候有些人会觉得自己吃亏，声称拿着卖白菜的工资，却操着卖白粉的心，如此一来带着情绪去完成任务，会把本来可能的晋升让领导改变主意。其实无需想太多，在职场多做些工作真的不是什么大不了的事情，这也属于一种投资，虽然可能亏本但却存在着更多收获的概率。更不要说这是一种绝对计划提拔的方式与考验，即便是一场误会，最后对方也没有提升自己，但参与的工作项目越多，自己的阅历经验也会更为丰富，那都是将来自己跳槽又或者是创业的资本，细致算起来，这是一笔盈利的生意，何乐而不为，没有必要一定此刻炫耀智慧，讲什么人权，工资不到位，所以不去管岗位以外的事情。

二、安排负责一些棘手难度高，但能够得到锻炼的工作曾经闺蜜男友刚刚进入新公司，由于前公司跳板较高，一方面借着名气，另一方面人也比较会说话颇受主管重视，然而试用期没过多久，主管就交付给他一个项目，并委任他作为小组组长去负责这次工作，但男人并不觉得这是机遇，反而各种担忧和怀疑领导的用心是否纯正，因为这么有难度的工作万一出现纰漏肯定是自己背黑锅，甚至焦虑的问自己女友，是不是上司设陷阱想害自己，于是各种推诿，各种缺席，然后又是各种谎言不是身体不舒服需要请假，就是家里有急事需要处理，然而最后负责任务转交给了一起进公司的小李，结果虽然也有不少小错误，但最终结果还是为公司盈利不少，顺理成章小李不仅得到了奖金，也同时一下成为了真正的组长。领导在工作中，想要提拔一个人，一般都会在职场内部选择，因为对工作更为熟悉也更容易展开工作，如果合适直接提升，如果不合适也无需损失新职位浪费成本，而被派遣的任务可以说，难度越高，越棘手，越有可能成为不可取缔的人物，人就是这样，风险和收益永远可以画上等号。换句话说，一个领导想提升某人也要实至名归你真的能够做出看得见的价值才能服众。

三、凡事找你要想法这是很明显的一种欣赏加试探的行为，领导会通过你的想法和表达来确认自己是不是看走了眼，然而是否真的可以顺利被提升则要看自己是否有这个才华和表述能力才行。在领导询问你想法的时候，切忌沉默不语，这并非是尊重，而是会让领导觉得你能力不足根本想不出对策。