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来自: 长白山图书馆藏 > 《劳动仲裁》
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案例 | 企业安排职工待岗应符合哪些条件?
2014年6月23日,该房地产公司向禄某出具《员工息工待岗通知书》,其中载明:“你所在的岗位没有工作任务可执行,故公司通知你从2014年7...
比开除还要狠的待岗,员工如何应对?专业律师解答
比开除还要狠的待岗,员工如何应对?公司因经营困难导致某一部分员工待岗或者全员待岗的情况,是不需要遵循员工同意的,当然待岗属于改...
以案说法 | 企业单方通知员工待岗的法律风险
以案说法 | 企业单方通知员工待岗的法律风险点击上方“公众号”可以订阅哦!后陈某提起劳动仲裁,要求甲公司支付待岗期间的工资差额以及...
打开“员工待岗期间管理”的正确方式
打开“员工待岗期间管理”的正确方式。仲裁认为李某的上述兼职行为系发生在其待岗期间,其行为未对完成物流公司工作任务造成严重影响,...
企业单方宣布员工长期待岗的法律风险
以案说法|企业单方通知员工待岗的法律风险2015-12-16lgzlawyer【本期案情】陈某于2009年10月1日入职甲公司,双方签订了无固定期限劳动合同。也有少数案例判决认为,即便未签订书面协议或员工未明确表示...
安排员工待岗,于法有据吗?
《国有企业富余职工安置规定》第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。《工资支付暂行办...
调岗调薪
调岗调薪调岗调薪来源: 作者: 时间:2010/09/04 推荐劳动法律师: 罗泽伟律师 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施,新法的实施给人力资源部门的工作带来诸多挑战,员工不胜任工作该...
公司要辞退一个20多年的老员工,但他不同意走,该怎么办,有什么好的建议吗?
那么假如要解除无固定期限劳动合同,就必须企业和员工协商,如果协商一致解除,企业需要支付员工经济补偿金,那么一般是工作一年就补偿...
企业要搬迁 员工不想去该怎么办?
而根据《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定,公司因拆迁需搬迁到十几公里外的新址,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
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