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然后就想，凭什么他们把我赶走？不行，还是回去卖保险，从哪跌倒从哪爬。就不服气，换一家保险公司再去干，就死往里面钻，就死钻。我感觉我也是能讲的。就硬是在里面打电话，就打出来了。那个时候苦啊，天天晚上回去背话术。打电话打到累死了。天天被人骂，电话拨通，我还没讲话呢，有的就说你脑子瓦特了，又是骂人的，神经病啊！不要再跟我打电话了。巴拉巴拉。有时候，你说：“哎，你好，我是什么什么保险公司的。”“你脑子有病啊，跟你说不要打，不要打，一直打，一直打。”基本上一天打一千个左右电话，估计九百个都是骂人的。要不关机，要不骂人，把你拉黑。天天打就打出来了。后面名单就稍微好那么一点点，就上升了一个级别，它那个名单的人素质就不会那么差，人家就算不想听你电话不想买。他就直接跟你说谢谢，不用。挂掉了。他不会直接骂人的。然后你再上个级别的话，领导就不公平了。他就固定给那一两个人。像我们做的他就不给。固定的一两个人呢，他们打这个名单，工资高，一个月随随便便都五、六万以上。这个名单的人，就是在这个保险公司买过保险产品，已经认可了。他们去打给客户，跟他说你之前买的保险只有100万的额度，现在可以加到200万。之前你400块钱只能买100万，现在你每个月再加一百块，加到200万，你买吧？然后就加了，然后一单又成交了。所以他们那个单子就特别快。但是那个名额，我又打不到。虽然打不到，我也算中流砥柱吧。在那个组里我的业绩很稳定，哪怕再不开心。不像有人打的不好，可能一个月不出单。然后，有个小姑娘刚来。打了三个月一单都没出，一个月就拿2000块钱的样子。然后就一直哭一直哭，努力确实也蛮努力的。然后我们领导把最好名单就分了给她。她那个月工资就拿了15000，从2000到15000。就跟我们差不多了。像我们就是状态很好也只能拿到两万多块钱。一般般，就差不多万把块钱，一万五、六样子。心里肯定不平衡！按照你的出单比例。比方说你买单保险。你交了400块钱一个月的，那等于一年交4800元。我们就拿你10%的提成，480元。然后比如说，你在5万以内你就提10%，如果你这个月的业绩超过五万了，就提15%。再超过多少提20%、30%。封顶是30%。虽然打得越多收入越多，但是打到最后就打疲了。打这个名单确实不好打，很难很难打。好名单都给那几个人了。公司很大，有五栋楼，有四栋打电话的楼，每栋五层，每层差不多100来人。差不多有2000来人，就打这名单电话。我们那一层的前三名，月薪都差不多七八万打底。这还是打得差的。打得好的，整个公司里面前三名的月薪都不低于10万元，也就是随便打打。当然大家有分工，车险、财险都有专人。我们就卖人身意外险、寿险，像重大疾病、住院这些意外险。举个例子。你的车险在我们公司买的。我就跟你说，先生，我们是什么保险公司的，你还记得吧？现在我们有个活动，针对你们老客户再给你们福利。本来这个保险很贵很贵的，现在只要多少钱。但是这个活动不是随便就能参加的啊，这个只针对老客户，而且还要身体达标。就是噱头嘛。就问你几个问题。有些人就不上当，达标我也不参加。有些人一听，达标了，就听听看。有些人还是不要，有些人就买了，反正一个月四五百块钱也不多。打疲了，打不动了。到后面就没有激情了。我们一个组20来个人。玩得特别好的都走了。后面都是新来的员工没业绩。他们业绩出不来，就靠我们这些老员工来顶。比如说我们今天的目标要出到30万，不到30万我们就不能下班，要到九点、十点才能下班。平常老员工之间玩得比较好的，我出1万，你出1万，大家分摊一下，就可以回去了。新员工出不了业绩，天天靠老员工顶。我们也不可能天天顶。你不可能天天有单子，也可能两三天出一单。比如我都出了5、6万业绩了，再打打不动了。老的都走光了，边上几个新的在传播负面消息。一想，算了算了，走了走了，没意思。哪里不能干？有时候，你本身情绪低落，边上再有个负能量影响你，你就会被他带走。所以领导如果听到你在那边抱怨，就会把你拉到另外的地方，把负能量的放在一起。我们领导感觉我做了三年多，做的还蛮稳定。感觉我也不会走。稳定表现出来，我这个人就是不开心啊，上班都一样。最后那个女的嘛，就是她打到好名单之后嘛，她还训我们。你一个干了半年不到的人来训我们老员工。她还屁颠屁颠跟你说你这样打是不对的呀，你要这样打这样打这样打。你们这样不行啊，太惨了！过分了啊！不睬她还不行。她还跑去跟领导说跟大家做分享。想想领导也不公平，好名单又不给，也太累了。算了算了，就不做了。正好那段时间也存了点钱，就不干了。去玩了半年。
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