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心 / 里 / 有 / 束 / 光 眼 / 里 / 有 / 片 / 海 回复【2】领取最新资料，200篇《臣光曰解读资治通鉴》合集 回复【1】领取长文，3万字，50页 《关于钱和财富的思考》 回复【666】领取《权谋通鉴》 权谋杂谈 火箭式提拔和空降领导的五大作用 1 职场提拔有两种极其特殊的情况，一个是外部直接空降接手权力，一个是基层一步登天，直接到位。这两种提拔方式很狂，让很多人接受不了，一般来说，领导提拔程序都是按传统的资历，功劳一步一步不断上位，这种野蛮的晋升方式只有权谋高手才能领会其中的精髓，这两种方式有个共同点，就是被提拔的人没有根基在组织中。选择这样没有根基的人，进入企业高层，或是组织高层。目的其实有 这么几个 : 2 1、打破原有的利益平衡 势力盘根错节，利益纠葛就会非常的多，在既得利益群体面前，组织想做点改革变化，势必导致稳定的利益分配变得动乱，这之后， 就需要没有任何利益背景的人，出来，打破原有的利益格局，能够不受到牵制的处理新的事物。比如利用这些空降兵推动组织的发展，改 革。 2、为了去照顾特殊势力 权谋一直强调看人不能看表面，而是这个人背后代表了谁。所以 对于空降的，或是火箭式提升的，这些人首先就是有背景的，领导通过提拔用位置，来安抚或是控制他背后的势力。比如，安排银行家属在企业做 高层，目的不是他有能力，而是他能跑来贷款。 3 3、更新组织的新的观念 组织到了一段时间，内部人的思维，业务流程就会有定式。很多时候， 人事变动近亲繁殖，工作创新没有新思路，打破这样逐渐固化的内部文化，就需要，从外 部，或是内部， 找到新的力量注入。改变原有的思维惯性。历史上刘邦火箭式提拔韩信，就是内部的新思维尝试。秦王任用魏国来的商 鞅变法。也是如此。 4、利用这些人特殊资源 有些资源组织是没有的，而内部的新人，或是外部的能人拥有特殊的才华或是资源，这时候，就需要把他们 放在高位，能够借助平台位置，最大化的利用他们的资源。比如唐骏 空降到盛大集团，人家就是想利用他的资源，推动企业上市的。 4 5、为了权力的稳定巩固 一个很重要的位置，空缺出来，放给谁，都可能形成势力。但是这个位置又不能空着，那就选个容易控制的人先占着，过度一下，等有符合心意的人出现，在踢掉让他让位。这 时候就找个没有背景的年轻人，提上来。站住了位置，后期还没有隐患，处理掉就行了。权谋家无论是从外部进入新人，还是内部的火线提拔，这都是有着特 殊想法的。只有懂得这些特殊的手法，才能更能在用人上锻造的炉火 纯清。 【每晚10点，这里等你】 ）下拉到底，给个赞就行（ |
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