发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: blackhappy > 《我的图书馆》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
学习地图助力企业人才发展
学习地图可以帮助员工更加清晰地了解企业所能提供的各项学习资源,了解自己的学习进展和学习成果,了解自己的知识技能与企业发展的匹配...
图解人才素质模型建构和实施
图解人才素质模型建构和实施。图解人才素质模型建构和实施←←←←原文件编辑档获取:t.zsxq.com/IeUf2FE(可自助下载我们分享的所有资...
素质如何驱动高绩效的形成?素质模型建立:93页员工素质模型详解
素质模型建立:93页员工素质模型详解。素质如何驱动高绩效的形成?为职场精英打造个人知识体系,升职加薪!如何拿到分享的源文件:请您...
人才盘点的误区(上)
人才盘点的误区(上)相对有效的绩效管理需要做到绩效指标设计有激励性且上下拉通、绩效考核过程客观公正且管理成本符合企业实际、绩效...
岗位体系-能力素质模型
明确产出优良绩效所需的个人素质和能力,确保岗位目标的达成。通过分析绩优人员的才干和品质,设计各岗位最合适的与不合适的个人素质模型;同时分析达至各阶绩效所需掌握的知识和技能,设计各岗位所需...
厦门航空领导力模型建设
厦门航空领导力模型建设。在进行领导力评价时,厦门航空结合领导力模型和管理人才的发展特性,将人才评价分为全面素质评价、全面行为评价、全面绩效评价模块,通过整理和汇总管理人才的测评需求,梳理...
两张逻辑图清晰地说明:知识、知识图谱、能力模型、任务、岗位目标之间的逻辑关系
两张逻辑图清晰地说明:知识、知识图谱、能力模型、任务、岗位目标之间的逻辑关系两张逻辑图清晰地说明:知识、知识图谱、能力模型、任...
【保密知识】涉密人员管理核心要素
【保密知识】涉密人员管理核心要素。只关注涉密岗位对人员的刚性要求,而忽视人员对涉密岗位的适配性,以及忽视人员的主观能动性、灵活性和可变性,会使涉密人员管理陷入经验化管理、机械化管理的窠臼...
胜任力人才管理模式应用
胜任力人才管理模式应用 _员工激励_求职指导_智联招聘胜任力人才管理模式应用 来源:HR论坛 日期: 2007-11-14根据人才梯队建设的战...
微信扫码,在手机上查看选中内容