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最近山东临沂市中医院因为要把医护人员的夜班收回的消息，引起了全国医疗战线上同志们的愤怒，最后在强大的社会舆论的压力下医院领导收回命令说是以绩效奖金的方式发放。从网上所了解的情况看，这点可怜的夜班费真是让人闻者流泪、见者伤心。 最高的不过是重症监护室和急诊抢救室的医护人员小夜30,大夜70.如果你在急诊室和重症监护室待过，你就会清楚那辛苦忙碌的一个夜晚，这点只能买一顿晚饭的钱实在是微不足道的。反观西方国家，夜班费通常比平时上班的收要高，从丁香园网友讨论得来的数据，以日本为例，在关东地区夜班费为20000日元（相当于1480人民币）；以美国为例，通常以小时计算，普通病房的护士每小时35-40美元，重症监护室护士每小时50-60美元。 本来吗，随着我国经济的发展，人民生活水平的提高，夜班费的增长是水到渠成的事情，毕竟这也是劳动，也需要有报酬。在2000年刚工作的时候，那时候的夜班费是6元钱，这笔钱一直拿到了我三年后我考研离开。读研时大医院的夜班费大概是10-20元，而浙江大学附属二院的值班费在2004年开始升到50元，这笔钱对于我们当时学生可谓是一笔巨款了，于是我很多同学主动替老师值班，干活也买力。因为那一年我们硕士生每个月的补助只有400元，所以一个月值4个夜班能增加50%的收入对我们已是非常好的了。 2006年工作后最初的夜班费只有15元，过两年增加到20,又两年增加到30元，而那几年杭州的房价飞涨，那点夜班费始终只能满足一顿晚饭。直到2011年随着院内网的应用，广大医护人员在内部网吐槽夜班费，本来想夜班费能提高到50元就不错了，没想到以马胜林院长为首的领导层做出大胆的和鼓舞人心的决定，一口气将夜班费提高到120元。这在当时杭州地区各大医院算是力拔头筹，也带动了其他医院夜班费的提高。 与临沂中医院将医护人员夜班费回收相比，我们医院的政策的好实在是让我感叹，同一个国家，地方与地方的政策相差如此之大。虽然我们必须承认每个地区经济发展水平不同人均工资不同、每个医院经济效益规模不同，因此不可能一刀切来规定。但是我们要根据经济发展状况，及时调整劳动者的收入，让他们工作得有尊严、劳动价值有体现。 网友提供的不同医院夜班费的情况，有的夜班费为零。 其实按常理，临沂中医院的领导应该给这么多年医护人员发放如此之低的夜班费应该做一些补偿，但没想到临沂中医院不仅没有给自己员工增加补贴，反而还要回收，真不知这样的政策是如何制定出来的？他们也不怕自己的员工心寒，工作积极性受打击，这样的不聚人心的医院又如何能吸引病患，获得发展的机会呢？说得难听一点，这样的政策制定者良心在哪？ 虽然现在的事情已经得到解决，但不容乐观的是这家医院的夜班费有可能缩减，在给医院员工福利方面吝惜。但同时在吸引人才方面也会留下不好的印象，很难想像有才华的年轻人会首先考虑这样的医院。。 |
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