越是“草包”的领导，往往越有这3个特征，难怪员工不服气俗话说得好：将帅无能，累死三军。 兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个草包的领导，所带出来的团队肯定也是一帮草包。 如果你的上司是一个无能的草包，只知道勾心斗角，玩弄心机，投机取巧，那么，你追随他无异于浪费青春。 不管你加班多少，或者努力付出了多少，这样的领导都不会看在眼里，也不会在乎，更不会因此而提拔和重用你。 领导选得好，好处少不了；领导选的差，未来必定堪忧。 所以，千里马一定要寻找到自己的伯乐，才有可能咸鱼翻身。 那么，我们该如何辨别领导是不是草包呢？ 其实，越是草包的领导，往往越是会有以下的3大特征。  第一大特征：遇事就甩锅 草包领导，缺乏责任感，缺乏担当，只要是工作出了他们，他们就会习惯性把责任都推到员工身上，让别人去接受惩罚。把自己摘干净，什么都不知道，什么都不清楚，什么也不管。 把团队和员工当成自己获取利益的工具，却又不敢承担一切的风险。简单点说，就是他想要好处，但不肯付出。功劳他来领，责任员工背，换谁心里都不会平衡。  第二大特征：双标 草包领导最擅长的就是双标，对自己十分宽容，对他人却很严格。 最典型的只许州官放火，不许百姓点灯。 自己干什么都行，员工稍微有点失误就大肆渲染，还要上纲上线的进行处罚。 专制独权，不考虑员工的感受，更不懂得以身作则，树立一个榜样。 像这样的领导，又怎么可能带出优秀的团队？ 要知道，真正优秀的好领导，不仅仅是管理者，更是所有员工心中的偶像和标杆。 只有领导身先士卒，冲在最前面，员工才能跟上节奏，有样学样。整个团队万众一心，统一步调，统一战线，朝着一个方向努力，才能成大事。  第三大特征：格局小，目光短浅 草包领导特别喜欢摆架子，很享受地位和权力给自己带来的虚荣感。 正因为如此，所以，一眼就能看出来他们格局小，只满足于眼下的现状，却没有放眼未来，给自己的将来做铺垫，做规划。 看到眼前的利益就迈不动腿，缺乏冒险精神，更不懂得去投资。 像这样的领导，实际上是不合格的。因为注定走不远，更不可能干成多大的事情。 团队能走多远，很大程度上取决于领导者是谁。一个无能的草包领导带队，不仅会让整个团队发展受限，而且还很可能影响整个公司。 如果遇上了，一定要趁早走人，否则，就是浪费时间，浪费精力。 |
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