来源：中工网
2021-12-26 10:09:20 案情简介：潘某就职于某空压机销售公司，负责空压机的售后维修保养。双方约定月工资为7000元，未签订劳动合同，未约定工作时间，且申请人岗位无考勤管理。后公司因故解除了与潘某的劳动关系。潘某提交的证据显示，其在职期间，曾在周六、日的休息日，被公司安排去进行售后维保工作。潘某提起仲裁时主张，要求公司支付其在职期间共38天的休息日加班费，及未签订书面劳动合同二倍工资差额。 处理结果：劳动仲裁委员会裁决，公司向潘某支付二倍工资差额及38天的加班费。 法律规定：最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）中规定；“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 案例分析：案例中，潘某虽然提供的证据仅能显示其存在休息日加班两天的事实，但其提交的工作群聊天记录显示，自其入职至离职，群内每天都有工作安排，且公司作为用人单位理当制作并保管员工考勤出勤记录，却未能提供该证据，结合微信工作群中显示有周六、周日对潘某安排工作的记录，故仲裁委对潘某主张加班38天，仲裁予以采信。 上述司法解释中，对加班费的举证责任进行了划分，即劳动者对加班事实负有主要举证责任。但立法者考虑到劳动者在履行劳动合同中的弱势地位，故又明确了举证责任倒置的情形，即用人单位在法定情形下也应承担相应举证责任。 本案中，仲裁委将举证责任倒置，虽然最终支持了潘某的仲裁请求，但笔者认为，在实际案件中应具体分析案件情形，详细谨慎地审查涉案双方提交的证据，对于举证责任倒置应当慎之又慎，做到既要保护劳动者的合法权益，也不要过分加大用人单位的举证责任，从而维系和谐稳定的劳动关系。同时，作为劳动者来说，要注意保留加班的证据，如不能提供证据证实加班，则加班费的请求将得不到支持；作为用人单位来说，应规范加班制度、保存员工考勤及实际加班的相关证据，如不能提供将承担举证不能的不利后果，导致其承担更多的加班费支付责任。 （据河北工人报消息 通讯员薛江龙） |
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