发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 小挢流水人家 > 《职场风云》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
你喜欢绩效工资吗?
你喜欢绩效工资吗?此时,正当全球的企业挣扎着从经济衰退的泥潭中走出来,是时候清查存货确保没人拖公司后腿了,是时候设立绩效薪酬制度,以工作绩效而非工龄来定员工的收入。而这些都使得绩效评估变...
比起工资,你更该关注的6件事
比起工资,你更该关注的6件事。一个人的事业不单单是通过工资高低来衡量的,比高薪更值得关注的事情还有很多,你想知道都是什么吗?你需...
刘强东说:“只要县长的工资涨了,我一定给你涨工资”
刘强东说:“只要县长的工资涨了,我一定给你涨工资” 刘强东为啥敢刘强东说:“只要县长的工资涨了,我一定给你涨工资”。刘强东为啥敢...
如何做好销售人员的激励?
用企业文化激励销售人员。3.销售人员激励影响因素与激励方案设计原则 虽然激励理论的发展已经比较成熟,但在企业销售部门的实际应用中对销售人员激励方案的设计却不太容易的。合理的薪酬不仅是对销...
15页薪酬管理制度:薪酬体系机构、岗位绩效工资、晋升规定等
15页薪酬管理制度:薪酬体系机构、岗位绩效工资、晋升规定等。好的薪酬制度,肯定是基于引导全员朝着企业目标共同努力而打造的。要想设...
打破“定编、定岗、定薪级、定任务”,绩效必增
KSF薪酬全绩效模式是 李太林导师 独创的薪酬绩效模式。全面预算管理是按照企业制定的经营目标、战略目标、发展目标,层层分解、下达于企...
马云:员工没动力?企业薪酬模式这么做!员工马上操起卖白粉的心
员工和企业的最直接的关系就是雇佣交易关系,没有员工会不求报酬在企业工作,也没有企业不发工资可以找到员工(公益机构除外),利益驱...
如何给公司不同高管设置股权激励?怎么操作?
计算公式:单个激励对象的激励额度=该岗位分配的激励总额度 X 个人分配系数 ÷ 岗位总分配系数个人分配系数=个人工资系数 X 40%+个...
为什么企业每年涨工资,员工都觉得太少了,企业里面肯定有问题
为什么企业每年涨工资,员工都觉得太少了,企业里面肯定有问题。导读:每个人都相当老板,每个人都觉得老板赚的钱最多,但是不是每个人...
微信扫码,在手机上查看选中内容