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来自: blackhappy > 《我的图书馆》
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浅谈中小企业人力资源管理问题与对策
浅谈中小企业人力资源管理问题与对策摘要:人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。关键词:中小企...
人员流失原因分析及对策
一要尊重、理解与支持、信任与宽容、关心与体贴人才,做到“乐人才之乐而乐,忧人才之忧而忧”,充分发挥人才的积极性,实现感情留人;二要树立“以人为本”的管理思想,倡导“团结、进取、高效、创新”的企...
企业人才流失的原因及对策分析
企业人才流失的原因及对策分析根据中国社会调查事务所调查数据显示,从2001年-2006年的5年中,参与调查的国有企业中共计引入各类科技人才7831人,而流出的各类科技人才却达到5521人,引入和流出的比例为1∶...
参考文献
在1998年,胡健生《国有企业人才流失的利弊分析》2中已对国有企业部分人才流失的合理性、必然性情况及其正反两方面的作用进行分析,发现国有企业在员工流动管理上有许多漏洞,使得人才在企业的发展中流...
员工流失与对策
C.内部员工填补空缺成本主要包括:内部员工填补空缺成本,需要额外加班的成本,主管人员协调完成空缺岗位工作的成本等。绝大多数人是不喜欢变化的,所以绝大多数的员工,在一个企业工作过一段时间以后...
人才流失及其管理对策
人才流失及其管理对策人才流失及其管理对策。如果组织提供的薪酬水平不能或者不能较好地保证人才的基本生理需求,而人才确定在其他组织中能够找到一个薪酬水平更高的职位时,组织将可能出现人才流失现...
人力资源管理师论文
摘要:中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术...
保安流失的原因影响及对策
保安流失的原因影响及对策只有稳定的保安,才有稳定的客户;公司通过为保安制定良好的个人发展计划,给予保安丰富的教育和培训机会,能够促进保安个人和公司的共同发展,降低保安的流失率。因此,保安...
人才流失中的骨牌效应与对策
研究这些高级人才的流失对于一企业长期的战略发展有着极其重要的意义,如果企业没有足够的人才储备,就不能保证人力资源的连续性,更不用说提高企业的核心竞争力,所以在企业的人力资源管理中要采取积...
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