“离开平台，你什么都不是”，是最大的骗局

有人说：“离开平台，你什么都不是。”

细细思量，这句话显然是有些片面的。

当然，也存在这样的情况，有的人能力不怎么样，却能够做出很大的成绩，这全靠平台的加持。

但是，大多数平台，并不具备如此实力。

大多数平台，对人的素质，是有一定要求的。

人的素质高，则有成绩；素质低，则成效甚微。

贬低人才，是最愚昧的行为

有的人，总是喜欢把“离开平台，你什么都不是”挂在嘴边。

以此来提醒员工，他们能够做出成绩，跟他们的个人能力没有多大关系，全靠平台的支持。

如此，他们就会得出一个结论：如果做出成绩，那就是平台的功劳；如果做不出成绩，那就是员工素质太差。

这就造成了，功，全归于平台，过，全归于员工。

如此做法，显然是不能让人信服的。

这种靠打压员工来维持稳定的行为，必然是难以长久的。

在他们看来，如果极力贬低员工，让员工产生“离开平台，自己一无是处”的错觉，那么，员工必然会死心塌地地干活，不敢有二心。

然而，员工是这么容易被忽悠的吗？

显然不是。

在员工看来，天下的平台千千万，此处我难留，自有留我处。

结果，这种对员工的打压，不但不能留住有价值的员工，反而加速了他们的离去。

企业，离不开人才

一句“离开平台，你什么都不是”，就把人贬低得一无是处。

如此，则很难有人才登门。

一个人，如果没有真才实学，那么，他就只能接受贬低。

然而，对于企业来说，这样的人，即使能够留下来，又有多大的用处呢？

当然，也有实力强大的企业，即使是庸才，也能够发挥出巨大的能量。

但是，时间久了，庸才必然会拖垮企业。

企业的发展，必然是需要人才的加持。

一方面，不断地提高招聘门槛，一方面又贬低人才对自己公司的价值，这不是自相矛盾吗？

企业如果认为，人才离开平台，什么都不是，那么，是不是就意味着，企业对于人才的要求不高呢？

结论便是：很轻易的就可以找到一个人，来借助平台，发挥出巨大的能量。

然而，事实果真如此吗？

显然并非如此。

多少企业，因为人才的流失，而损失惨重。

所以，过分地夸大平台的作用，而忽略了个人的价值，贬低个人的价值，是罔顾事实的。

平台与个人，相辅相成

平台与个人，是什么关系呢？

是互相成就的关系。

有的人，过分夸大了平台的作用，而忽视了员工的作用，居高临下的对待员工，结果导致优秀员工流失，造成了巨大损失；

有的人，过分夸大了个人的作用，忽视了平台的作用，结果过分骄狂，跌得很痛。

这都是片面地看待问题。

平台与员工，有三种关系。

第一种，是束缚员工的能力。

比如：韩信在项羽的平台，不过是担任执戟郎。

第二种，是充分发挥员工的能力。

比如：韩信在刘邦的平台，担任大将军，战必胜、攻必克。

第三种，是放大了员工的能力。

比如：有的人，自己能力平平，借助平台的辅助，最终取得了很大的成绩。

有的人认为，自己的平台好，员工就离不开自己的平台。事实上，好平台多得是。

有的人认为，自己优秀，平台就不开自己，同样，优秀的人，多得是。

最长久、和谐的关系，是既能够认识到自己的优势，又能够尊重别人的优势。

过分夸大自己，贬低对方的自高自大，只会走投无路。

孔子说：“不患无位，患所以立。”

就是说：一个人，不必担心没有职位，要担心的，是自己没有胜任职位的能力。

一个人，只要有实力，又何必害怕没有平台找自己呢？又何必只见歪脖树，不见森林呢？