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近日在论坛中看到有位95后员工小丽分享了自己的工作经历，她在一家商务公司工作了近一个月的时间，但是因为早退一分钟，结果就被公司老板罚款1000元，小丽觉得太委屈，于是便到了老板的办公室质问老板，老板却直接把小丽开除，因为老板认为小丽并没有给他面子，而且违反了公司规定就应该接受处罚。 不少网友都认为这样的公司，这样的领导真的是太不称职了，尤其在这样的垃圾公司里继续坚持，还不如尽快寻找新的平台。 笔者认为，有以下这几种性格的领导不配做管理者，员工一定要尽快离职，不要被领导所欺负。 第一、头脑太简单总是非黑，即白非好即坏，在公司里，通过一些严格的标准来判断员工是好是差，所以往往这些头脑过于简单的领导，在公司里说话做事直来直去，不适合作为一名情商高的管理者，员工在这样的领导手下工作，也会让部门经常鸡飞狗跳，大家会有各种各样的冲突和问题，其实在寻找原因的时候就可以发现，就是因为一些领导过于直率简单，而且经常横冲直撞，遇到任何问题都不懂得妥协，更不愿意理性的去看待问题。 第二、经常多管闲事有非常强烈的表现欲望，无论遇到什么问题他们都会显现出自己的性格，因为这就是他们表现自己的好机会，表面上这些领导声誉或者名声是很不错的，但是在部门里安排工作或者是跟其他同事相处的时候，这些多管闲事的领导是不会帮助团队带来更大价值的。 因为这些领导主次不分，不论做管理工作还是在执行普通任务都没有找到重点，看似非常忙碌，但是却无法带来较好的结果。 第三、自以为是的领导在公司里往往刚愎自用，凡事都会按照自己的想法和观念去行事，根本就不会照顾到员工的感受，员工在团队工作时间久了就会发现气氛特别压抑枯燥，工作中出现问题，这些领导并不想积极应对去解决，总觉得自己的想法是正确的，而且他们也会严格让员工去按照要求或者标准去行事，出现责任变为推卸给员工。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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