国家对这3个行业重拳出击，或将迎来“下岗潮”？主要有3个原因

灵活就业是现在社会上比较流行的名词，不仅有很多人在谈论这种现象，还有很多人正在陆续成为其中的一员。

那么什么样的人算是灵活就业人员？界定标准又是什么呢？见多识广的站出来说了：所谓的灵活就业人员，就是没有固定工作岗位的打工人，网约车、临时工、各种兼职等等都算。

根据相关部门的统计显示，我国现有的灵活就业人员约为2亿人，如果按照这个标准来说的话，这些人员都应该是有工作岗位的人。

事实真的是这样吗？很多人根据当前的经济环境和就业形势来分析，认为这种说法太过片面，其中还应该包括没有工作岗位的下岗职工。

近几年来，国家对部分产业重拳出击、集中整顿，很多运行不规范的行业受到约束和重组。但随着整治进度的进行，也相应出现了新一波下岗潮。

在国家整顿的行业当中，涉及面最广泛的要数房地产行业了。众所周知，房地产在业界有一个非常形象的比喻，被称为“蓄水池”行业，从上游到下游涉及了多种领域の 多个行业。

单纯从就业角度来说，一个房地产行业就解决了数千万人的就业问题。

随着国家对房地产行业的严格管控和整顿，房地产行业的整体发展和运行是越来越健康、越来越规范，但行业整顿带来的影响也非常大，从上游到下游都有很大的波动。

于是，降价、裁员就成了房地产相关产业，用来抵御“寒冬”的普遍手段，一时间很多人成了下岗职工，其中有管理人员、销售人员、一线职工和大量从事建筑的农民工等等。

另外，国家整顿互联网和教育培训行业，也使这些行业出现了下岗潮。

比如，在互联网行业中本来就有一个公认的年龄危机，超过35岁还没有混进管理层就会被淘汰，再加上国家的整顿治理，凡是临近年龄危机的员工，自然而然就成了企业裁员的对象。

教育培训行业倒是没有年龄危机，甚至是年龄越大越吃香，但随着整顿的进行，许多原本门庭若市的机构直接关门歇业或转型，导致了大量高素质人才下岗。

其中最典型的例子就是俞敏洪创立的新东方，曾经是多么辉煌的一个教育培训机构，如今也纷纷转型，做起了别的项目。但就这三大行业（房地产、教育培训、互联网）中的下岗职工，就有很多人处于无业状态。究其原因主要有三个方面：

1、没有那么多工作岗位。

有机构公布了一个数据，称GDP每增长一个百分点，社会上就会多出200万个工作岗位。我们不知道这个数据是怎么来的，但可以肯定，这种说法肯定是有科学依据的。

如果按照这个数据来计算，2021年增长了将近十个百分点，也就是出现了2000多万个工作岗位。接下来就是一道简单的算术题了，2000多万个工作岗位在庞大的无业人员群体中能起到多大作用呢？

2021年进入社会的高校毕业生900多万人，应届毕业生与无业人员群体能够分享的工作岗位基本上对半开。这道题想必人人都会算，新增加的工作岗位与应待解决的无业人员数量差距太大了。

2、行业转换十分困难。

正所谓“隔行如隔山”，同样是屠夫，杀鸡宰羊技法不同，想要互相兼顾就需要付出时间和精力去学习，同行不同业的人都需要一定的学习才能胜任新的工作，更不用说跨出本行业到新的领域去发展了。

这三大行业中的下岗人员大部分都处于中年，又是上有老下有小的家庭支柱，想要学习新的技能，精力和时间上都不允许。

3、心态转换需要时间。

在这三大行业中，除了从事建筑的农民工和一线职工外，相当一部分是有学识、有经验的高素质人才。

比如房企的管理人员，这些人都是在本行业中摸爬滚打了好多年的职场精英，曾经也是有过那么一段辉煌历程的打工人，下岗之后本身心理落差就很大，到其他行业中还得从头开始，一时间难以接受。

教育培训行业的下岗人员更是如此，这也是人之常情。所以，对灵活就业人员的界定，官方给出的合理解释还是很中肯的：灵活就业人员，就是非全日制形式工作的自由职业者和无业人员。

结语

也就是说，我国现有的2亿灵活就业人员中，不仅包含了没有固定工作岗位的打工人，还包括了很大一部分待就业的无业人员。