一、在国企，要想活得潇洒，得懂得一个字“让”。以下8个让要牢记: 1、让领导教诲，给领导展现风彩跟演讲的舞台。 2、让领导适当批评，体现你的能力不会威胁领导。 3、让领导拥有面子，无论何时何地都要维护他的面子，给他补台，衬托他的“主角”光环。 4、让领导放心，有一切都在掌控中的感觉，你做事情一定要给领导靠谱的印象，又能常请示，常汇报，常反馈。 5、让领导能笑逐颜开，体现领导的友善亲近。少带问题跟麻烦给领导，常给领导一些开心的事跟物。 6、让领导有业绩，能更进一步。要想让领导提拔你，就得帮他开源，帮他创造业绩，让他走往上爬的支撑。 7、让领导不出事，帮领导完善程序，按章办事，做好风险控制工作，确保经得起任何纪检跟审计。 8、让领导高看你一眼，有被领导利用的价值，而不是简单的溜须拍马，阿谀奉承。唯有利益的“合作”关系，最经得起考验。 让，简单的一个字，说起来容易，做起来实则很难。 以上8项内容，要熟记于心，要认真努力贯彻，唯有如此，你才能获得领导的青睐跟提拔，跟着吃香喝辣的。 二、在国企，说话的时候，一定要记住这个字“缓”。因为说话太快，很容易犯错。一旦养成快速说话的习惯，你就会遭遇麻烦。 只要你用心去观察，公司的领导讲话一般语速都比较缓，给人很稳的感觉。 要想当领导，说话就不能太快，不然就会让人感觉比较浮躁、毛燥的感觉，就给人不够稳重，很难独挡一面的不良印象。 说实话，小编也多次因此吃亏。 我们可以快速思考，快速反应，但一定要“三思而后言”。 思虑再三后的话语，就比较不容易犯错，也容易让你控制情绪，让你不至于落入别人的圈套中。 讲话快速的员工，正常心地善良，秉持正义，但经常会口无遮拦，很容易心直口快地得罪人。 缓一缓，降低语速，就能让自己的大脑有缓冲的空间，就可以让你降低犯错的风险。 如果你很有野心，真的可以多去观察高层领导的讲话，分析他们是怎么讲话的，然后一定要学以致用，一定要去改变自己的语速。 当你养成良好的说话习惯之后，你会受益终生。 三、在国企，一定要搞清楚“利”字的真实本质。一定要多花点时间去跟“利害的人”走动。 你没看错，是利害，而不是厉害。 国企职场的人事，比做事复杂的多，但却有效得多。 很多无法被提拔的员工，就只知道聚焦做事，根本不懂做人的关键，或者是对如何做好一个人缺乏认识跟技巧。 真正聪明的员工，一定是一个懂得如何分享利益，懂得如何争取利益的人。 讲利益，最实在。能给人利益，给他人带来实实在在的收获，谁会不喜欢你？ 小编前面讲的“利害”就是这个意思，就是指具有以利益为中心去交际的员工。 这样的员工最务实，也最懂得互相合作，实现共赢。 谈事情时，合作时，把如何分配利益讲清楚，把如何做好各自的事情摊开来讲，把存在的问题都抛出来，一起努力运作，最终获利。 有这种以利益为导向的员工，其实交往起来更放心，合作起来更愉快。 但请记住，一定要把“人品”放第一位去排除。 人品好的员工，才是真正可以去合作的，否则必受其害。 四、写在最后在国企，不是每个领导都是公平、正直、正义的。 就小编所在公司而言，有不少领导都是那种阿谀奉承之辈，都是那种小肚鸡肠之人。 这些人其实是非常注重自己手中的权力，非常希望将自己的权力化成最直观的利益。 倘若那些实干的员工不懂得跟这样的领导相处，很可能被埋没。 所以，在此奉劝各位实干的基层员工，很有必要跟领导处理好关系，否则你们很难升职加薪。 你认为呢？ 更多的国企职场干货，可以购买小编的专栏《国企职场的生存及晋升技巧》。 该专栏共60节，从如何做人、如何做事、如何生存及如何晋升，系统阐述在国企职场的方方面面，有助于你少走弯路，改变命运。 |
|
|
