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身为打工人，一定是有几把刷子的，不然难以在弱肉强食的职场森林生存下去。 单有某把刷子是不够的。 或许有的刷子可以让你获得一份不错的报酬，有的刷子能让你混得风生水起，有的刷子能让你短时间鹤立鸡群。 但想要长久地在职场立足，薪水不断上涨，职位也不断攀升，你需要同时具备下面这些刷子。 职场新人也好，职场达人也好，如果你具备以下6种能力，拥有下面这6把刷子，那你一定可以平步青云，扶摇直上。
这6把刷子不分先后，重要性我觉得都是同等的。就像六边形战士-马龙一样，全面的各方面能力，才让他立于不败之地，也让对手找不到可以抓住的弱点。 1.沟通能力 沟通能力，可以笼统地理解为语言交流能力，但又不单单是交流能力。也不是与同事之间的插科打诨、聊聊八卦；更不是对领导和老板的溜须拍马、阿谀奉承。
这些虽然很重要，但这些仅仅只是拉近与同事、领导关系的一种方式。 沟通能力，在职场上，我认为更重要的是利用沟通能力，来树立自身的威信和边界。 展现在： 利用沟通能力实现与其他同事间的高效协作； 不卑不亢地维护自身合理权利和利益； 良好的语言组织、表达能力，清晰的逻辑、通顺的语言、简洁的表述。 每个人都可以说自己具有沟通能力，但每个人的沟通能力都是有区别的。 大家可以回想一下是否预见到这样的情景：
一些不合理安排，领导或老板总是喜欢安排给某个特定的人，而不是安排给其他人，哪怕其他人很闲。 某项需要几个人协作的任务，有的人可以很好地推进下去，但有的人不论如何催促都得不到其他人积极配合 。 有的人，工作能力一般，跟谁关系都很好，什么都聊得来，大家也都愿意帮助他；而有的人却不受待见。 2. 学习能力 或许你是本科毕业、研究生毕业，甚至是博士毕业，你有很高的学历、有丰富的知识和高超的专业技能。
你当然是拥有很强的学习能力，并且凭借这些，你获得了一份较高的薪水。 也或许你只是高中毕业，大专毕业，较早地进入社会打拼，通过自己的努力得到了一份报酬不错的工作。 或许你的学习能力不是那么强，对学习没什么兴趣。 根据我10多年的职场经验，10多年以来的见闻，我发自真心地建议大家：学习的习惯和能力，一定要坚持和培养。 职场上的我们，学习能力真非常重要。 沟通能力不强，我们就需要学习如何提高沟通能力； 业务技能不强，我们就需要在专业技能方面多下功夫； PPT能力不强，我们就需要多看看别人怎么做的，自己多动手做一做； 职场上的我们，需要学习那些对于我们工作有帮助，能提高我们工作效率的技能和方法。
看书学习也好，请教技术大牛也好，巴结老员工传授经验也好，这都是学习的方法和途径。 拥有学习的能力，养成学习的习惯，是职场上非常重要的技能。 哪怕只是每天进步一点点，时间长了你进步的幅度就会很大。 3.心理调节能力 我喜欢说职场如战场，虽然有些夸张，但也的确是这样。 职场上，难免会遭遇到不公平对待； 有时候也难免会与存在利益关联的同事产生利益冲突和矛盾； 也会在一些特殊的时刻被迫替领导、老员工背锅，挨骂； 或者明明自己付出更多却回报甚微，而他人几乎什么都不做却收获颇丰；
诸如此类的事情，在职场屡见不鲜，很多人因此而生气、郁闷、愤怒、抱怨。 我能理解大家遭遇到上述情况时的心情，遇到这些情况我们当然有理由生气和愤怒。 但生气和愤怒之后，我们需要学会自我心理调节。 这不是为了替他人开脱，而是为了让我们自身少受伤害。 生气和愤怒的情绪，并不能帮我们解决这些问题，并且带着这些情绪去找领导、同事、老板解决问题，往往形成的是争吵的局面。 这对我们来说是非常不利的。 我们更应该做的是尽快令自己冷静下来，平静下来。 比如试着去找一下他人的优点，找一下他人收获颇丰的理由，也找一下自己的不足。
或者离开当时的环境，找一个安静的、舒服的环境，做一些能令自己完全投入进去的事情，玩游戏也好、追剧也好，给自己的脑子一个从坏情绪中走出来的机会。 情绪稳定，内心平静后，再去想解决问题的办法，去找相关领导沟通、说明自身受到的不公待遇，将自己的想法如实，客观表达出来，这才是正确的、合理的解决问题的方法。 良好的心理调节能力，才能让我们遇事不慌、从容面对，这是专业的职场人必须具备的一项能力。 4. 业务能力 业务能力其实没有太多好说的。 就是我们所处职位需要的专业技能，程序员的代码能力，销售员的销售能力，财务人员的账务处理能力，司机的驾驶能力。
业务能力是我们赖以生存的根本。 职场中存在这样的情况，一些能力不太足，经验不太丰富的朋友，企业也愿意录用，并且也表示愿意给予机会让大家锻炼和提升。 这也是无奈之举，并不代表企业认可了我们的能力。 而我们作为职场人，我们需要审视一下自身的能力，是否满足当前的职位要求，当前的工作我们能否应对自如。 业务能力，也是需要不断提高、不断学习的。 能力越大，收入越高也是大家公认的事实。 5.执行能力 职场中，大家应该都很讨厌一种人：那种口若悬河，整天只会嘴上说的，但却迟迟不肯行动，或者总是想方设法将工作推给其他同事的人。 这种人，也总是吹嘘自己怎么怎么样，能力多么多么强，自己不做是想给其他人机会....
这种人就是没有执行能力的人，是职场、团队最不喜欢的一类人。 他们的存在，我也不知道是因为什么，也不知道为什么领导不开除这类人。 执行能力，就是将工作、计划，落实到实处的人，是快速、高效完成工作的人。 大家喜欢这种人，领导和老板也喜欢这种人。 这种人会让大家信服，给大家一种靠谱、信得过的感觉，团队中有几个这样的人，团队一定是嗷嗷叫的高效精英团队。 执行能力强大的人，会无形间推动整个团队和部门完成任务，达成目标，让整个 团队和部门受益匪浅。
你是执行能力强的人吗？ 6. 汇报能力 之前的一篇文章讲到过向领导和老板汇报工作的重要性。 文章中说到了工作日报、周报、月报、年报怎么写，以及为什么要写。 因此收到了很多朋友的留言，大家都表示不喜欢写这所报告，不喜欢向领导和老板汇报工作。 一些人说每天的工作内容基本上都是一样的，说来说去就那么几句话，领导也不见得会去看，实在没必要写。 从大家的角度来说，这些所谓的工作汇报也的确很枯燥，千篇一律，并且领导和老板真的不会每天都去看。
但请大家站在领导和老板的角度设想一下。 他们要求大家写工作汇报的目的无非是想知道大家每天都干了什么，完成了哪些工作，进而对每个人的工作情况、工作能力进行一个了解。 工作汇报的作用，对领导来说就是这些。 假如你的工作汇报坚持在做，并且将每日工作汇报完毕后，再将工作中遇到的一些难点、特殊情况的处理和解决方法也写进去。 首先，你是不是对这些难点和特殊情况加深了一次印象，相当于做了一次案例回顾，一定会收获更多经验。 某一天，领导或老板不忙了，翻看到了你的汇报，了解到你的工作情况，知道了你的工作能力。 再与那些应付了事的工作汇报做个对比，一定会对你有更加深刻的印象，对你有更高的评价。
在有一些机会的时候，你认为领导首先想到的会是谁？ 不要小看了工作汇报的作用。对自己，是总结和提升。 对领导，是展示能力和加深印象的机会。 机会，有时候就是这么来的。 15年的职场经验，这6个方面的能力，是我认为非常重要的职场必备技能。 这6把刷子，如果大家都可以拥有并掌握，我相信一定可以平步青云、扶摇直上。 到时候，记得回来给我点个赞哈！ |
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