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北宋司马光的《资治通鉴·魏纪五》有这样一句话：为治之要，莫先于用人，而知人之道，圣贤所难也。 “为治之要，莫先于用人。”的意思是说，治理国家的关键,没有比用人更重要的了。 司马光认为，识别人才的根本在于领导者至公至明。领导者至公至明,那么下属有无能力便会一目了然,无所遁形；如果不公不明,那么考绩之法,只能成为徇私、欺骗的凭借。按照司马光的观点，制度也好，知人也好，是工具、形式，属器用层面；要使制度行之有效，人才选用妥善，在于领导者是否“至公”，审断是否“至明”。 要实现中华民族的伟大复兴，必须需大批高素质的干部。那么，用人要有标准。 用人先知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。 用人要人岗相适、用当其时。用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。 “骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。” 要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。 |
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