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每年都有数以万计的大学生毕业，虽然说现在的就业机会越来越多了，但是依然还有很多人难以找到一份自己喜欢的工作的。现在的博士、硕士或者是海归，在找工作的时候也会遇到难处，一般的工资都不会特别的高。毕竟现在的本科大学生一抓一大把，硕士博士也不再是什么稀罕的物品。  在招聘的时候，企业的面试官为了能够找到自己公司所需要的人才，所谓是想尽方法，设置各种各样的难题，来考察求职者的能力。有的人说面试一点都不重要，只要学历达到要求就可以了，但是事实真的是这样吗？如果真的是这样，那为什么几乎所有的公司都需要面试的环节？ 现在的面试，不仅仅是要考察求职者的表达能力，最重要的还是要，试探出求职者有多少的专业知识，和随机应变的能力，还有综合分析的能力，思考问题的方式等等。作为企业的面试官，肩负着比较重要的责任。  小李是一名，刚刚毕业的大学生。小李学习的是行政管理的专业，人长得还是挺漂亮的，身材也比较好，但是在找工作的时候，因为学历不高，所以投了不少的简历，但是一直还是没能成功。小李想找一份总经理助理的工作，最近，向一家当地比较大型的公司投递的简历，当天就接到了面试官的面试邀请。 小李来到公司以后，才发现前来面试的人并不少，而且很多人的学历都比他高。这个职位的待遇还是很不错的。经过几轮的专业知识的问答，还有实战模拟训练。小李都出色通过了，最后进入最后的面试环节。和小李一起参加最后面试的还有另外两位女孩子。  最后面试的题目很简单，只有一道题，是一道火柴移动的数学题，面试官给每个人发了一张纸，纸上面有个火柴的图案：9+5=9。并且告诉三位求职者，只移动一根火柴，怎么样才能让等式成立？ 求职者听到这样的题目，一下子就愣住了，但是很快就进入思考当中。小李的脑子还是比较灵活的，很快就想出了答案。两个女孩子想了半天，还是没能够想出答案，其中一位女孩子说，我是来应聘行政助理岗位的，为什么要回答这样的问题？这和我的岗位有什么关系吗？  面试官回答说，作为一个合格的行政助理，不仅仅需要专业的水平，而且还需要灵活的头脑，这道题目考验的正是行政助理灵活的头脑，随机应变的能力。 除了小李，另外两位女孩子到最后也没有回答出这道题的答案，经过综合考虑，面试官录用了小李。如果你在面试的过程中遇到这样的题目，你能够像小李一样，在这么短的时间内回答出来吗？你觉得在面试的过程中出现这样的题目有意义吗？ |
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